Art. 54.
Trattamento economico-normativo del personale
con contratto a tempo determinato
1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione
collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le
precisazioni seguenti e dei successivi commi:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato, entro il limite annuale stabilito per i lavoratori assunti
per la prima volta nella pubblica amministrazione, ai sensi dell'art.
28, comma 4, del CCNL del 16 ottobre 2008; nel caso in cui, tenendo
conto della durata di precedenti contratti a tempo indeterminato o
determinato comunque gia' intervenuti, anche con altre
amministrazioni, pure di diverso comparto, il lavoratore abbia
comunque prestato servizio per piu' di tre anni, le ferie maturano,
in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale di 28 o
32 giorni, a seconda dell'articolazione dell'orario di lavoro
rispettivamente su cinque o su sei giorni;
b) in caso di assenza per malattia, fermi restando - in quanto
compatibili - i criteri stabiliti dall'art. 35 del CCNL del 16
ottobre 2008, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre 1983 n. 463,
convertito con modificazioni nella legge 11 novembre 1983 n. 638, ai
fini della determinazione del periodo in cui e' corrisposto il
trattamento economico; i periodi nei quali spetta il trattamento
economico intero e quelli nei quali spetta il trattamento ridotto
sono stabiliti, secondo i criteri di cui al medesimo art. 35, in
misura proporzionalmente rapportata al periodo in cui e' corrisposto
il trattamento economico come sopra determinato, salvo che non si
tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi, caso nel quale il
trattamento economico e' corrisposto comunque in misura intera; il
trattamento economico non puo' comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro;
c) il periodo di conservazione del posto e' pari alla durata
del contratto e non puo' in ogni caso superare il termine massimo
fissato dall'art. 35 del CCNL del 16 ottobre 2008;
d) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 15 giorni complessivi e permessi
retribuiti solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 47, comma 2;
e) nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato di durata
non inferiore a sei mesi continuativi, comprensivi anche di eventuali
proroghe, oltre ai permessi di cui alla lettera d), possono essere
concessi i seguenti permessi:
permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui
all'art. 48;
permessi per esami o concorsi, di cui all'art. 47 (Permessi
retribuiti), comma 1, lettera a);
permessi per visite specialistiche, esami e prestazioni
diagnostiche, di cui all'art. 51(Assenze per l'espletamento di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici);
permessi per lutto di cui, all'art. 47 (Permessi retribuiti),
comma 1, lettera b);
f) il numero massimo annuale dei permessi di cui alla lettera
e) deve essere riproporzionato in relazione alla durata temporale
nell'anno del contratto a termine stipulato, salvo il caso dei
permessi per lutto; l'eventuale frazione di unita' derivante dal
riproporzionamento e' arrotondata all'unita' superiore, qualora la
stessa sia uguale o superiore a 0,5;
g) sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n. 53/2000, ivi compresi i
permessi per lutto nei casi di rapporto di durata inferiore a sei
mesi.
2. Il lavoratore assunto a tempo determinato, in relazione alla
durata prevista del rapporto di lavoro, puo' essere sottoposto ad un
periodo di prova, secondo la disciplina, dell'art. 20 del CCNL del 16
ottobre 2008, non superiore comunque a due settimane per i rapporti
di durata fino a sei mesi e di quattro settimane per quelli di durata
superiore. In deroga a quanto previsto dal citato art. 20, in
qualunque momento del periodo di prova, ciascuna delle parti puo'
recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso ne' di indennita'
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
nell'ambito del medesimo periodo di prova. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte e ove posto in essere
dall'amministrazione deve essere motivato.
3. In tutti i casi di assunzioni a tempo determinato per esigenze
straordinarie e, in generale, quando per la brevita' del rapporto a
termine non sia possibile applicare il comma 5 dell'art. 19 del CCNL
16 ottobre 2008, il contratto e' stipulato con riserva di
acquisizione dei documenti prescritti dalla normativa vigente. Nel
caso che il dipendente non li presenti nel termine prescritto o che
non risulti in possesso dei requisiti previsti per l'assunzione, il
rapporto e' risolto con effetto immediato, salva l'applicazione
dell'art. 2126 del codice civile.
4. In tutti i casi in cui il presente CCNL prevede la risoluzione
del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennita'
sostitutiva dello stesso, ad eccezione di quelli previsti dal comma
11 dell'art. 53 e dal comma 2 del presente articolo, per il rapporto
di lavoro a tempo determinato il termine di preavviso e' fissato in
un giorno per ogni periodo di lavoro di quindici giorni
contrattualmente stabilito e, comunque, non puo' superare i trenta
giorni, nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all'anno. In
caso di dimissioni del dipendente, i termini sono ridotti alla meta',
con arrotondamento all'unita' superiore dell'eventuale frazione di
unita' derivante dal computo.
5. I periodi di assunzione con contratto di lavoro a tempo
determinato, possono essere adeguatamente valutati, nell'ambito delle
procedure di reclutamento della stessa o di altra amministrazione,
secondo requisiti o criteri che attengono alla durata di tali periodi
ed alla corrispondenza tra la professionalita' richiesta nei posti da
coprire e l'esperienza maturata nei rapporti di lavoro a termine.
6. Le amministrazioni assicurano ai lavoratori assunti con
contratto di lavoro a tempo determinato interventi informativi e
formativi, con riferimento sia alla tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo le previsioni del decreto
legislativo n. 81/2008, sia alle prestazioni che gli stessi sono
chiamati a rendere, adeguati all'esperienza lavorativa, alla
tipologia dell'attivita' ed alla durata del contratto.
7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di
lavoro con contratto a tempo determinato gia' prestati dal dipendente
presso la medesima amministrazione, con mansioni del medesimo profilo
e area o categoria di inquadramento, concorrono a determinare
l'anzianita' lavorativa eventualmente richiesta per l'applicazione di
determinati istituti contrattuali.
8. Il presente articolo sostituisce l'art. 22 del CCNL comparto
Universita' del 16 ottobre 2008.