Art. 57. 
 
Comitato  unico  di   garanzia   per   le   pari   opportunita',   la
valorizzazione  del   benessere   di   chi   lavora   e   contro   le
                           discriminazioni 
 
    1. L'Universita' istituisce il Comitato unico di garanzia per  le
pari opportunita', la valorizzazione del benessere di  chi  lavora  e
contro le discriminazioni, di  seguito  denominato  "CUG",  ai  sensi
della normativa vigente. 
    2. Il CUG ha compiti propositivi,  consultivi  e  di  verifica  e
opera in collaborazione con il/la consigliere/a nazionale di parita'.
In particolare, il comitato svolge le seguenti funzioni: 
    a) promuove le pari opportunita'  per  tutte  le  componenti  che
lavorano nell'Universita',  proponendo  misure  e  azioni  dirette  a
prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione; 
    b) promuove la parita' effettiva fra i  generi,  individuando  le
eventuali  discriminazioni,  dirette  e  indirette  e  proponendo  le
iniziative  necessarie  a  rimuoverle.  Predispone  piani  di  azioni
positive dirette  a  prevenire  le  discriminazioni  e  a  promuovere
condizioni di effettiva parita' fra i generi; 
    c) promuove azioni dirette a  favorire  la  realizzazione  di  un
ambiente   lavorativo   improntato   al   benessere    organizzativo,
contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale,
fisica o psicologica. 
    3. Il CUG e' formato, in pari numero, da componenti designati  da
ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente  rappresentative
nell'Ateneo e da rappresentanti dell'amministrazione appartenenti sia
al personale docente che a quello tecnico-amministrativo, nonche'  da
altrettanti  componenti  supplenti,  in  modo  da  salvaguardare  nel
complesso la presenza paritaria di entrambi i generi. 
    4. Le modalita' di costituzione e di funzionamento  del  comitato
sono disciplinate con apposito regolamento. 
    5. I componenti del comitato durano in carica quattro anni  e  il
loro mandato puo' essere rinnovato una sola volta.