Art. 8.
(Norme in materia di contratti
di formazione e lavoro)
1. Fino alla data di entrata in vigore della legge di riforma dei
contratti di formazione e lavoro, a favore dei datori di lavoro
operanti nelle aree non ricomprese nei territori del Mezzogiorno di
cui al testo unico approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 6 marzo 1978, n. 218, per i lavoratori assunti con tali
contratti a decorrere dal 1° gennaio 1991, si applica, sulle correnti
aliquote dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti, una
riduzione del 25 per cento.
2. Per le imprese artigiane nonche' per quelle operanti nelle
circoscrizioni che presentano un rapporto tra iscritti alla prima
classe delle liste di collocamento e popolazione residente in eta' da
lavoro superiore alla media nazionale, la quota dei contributi
previdenziali ed assistenziali e' dovuta in misura fissa
corrispondente a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19
gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni. Le circoscrizioni di
cui al presente comma sono individuate per ciascun anno solare con
decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, su
proposta delle commissioni regionali per l'impiego.
3. Per le imprese del settore commerciale e turistico con meno di
quindici dipendenti operanti nelle aree non ricomprese nei territori
del Mezzogiorno di cui al testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 6 marzo 1978, n. 218, si applica, sulle
correnti aliquote dei contributi previdenziali ed assistenziali
dovuti, una riduzione del 40 per cento.
4. Resta ferma la contribuzione a carico del lavoratore nelle
misure previste per la generalita' dei lavoratori.
5. Il contratto di formazione e lavoro non puo' essere stipulato
per l'acquisizione di professionalita' elementari, connotate da
compiti generici o ripetitivi, individuate, anche mediante
riferimento ai livelli di inquadramento, dai contratti collettivi
nazionali di categoria o da accordi interconfederali.
6. La facolta' di assunzione mediante i contratti di formazione e
lavoro non e' esercitabile dai datori di lavoro che, al momento della
richiesta di avviamento, risultino non avere mantenuto in servizio
almeno il 50 per cento dei lavoratori il cui contratto di formazione
e lavoro sia gia' venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti.
A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi,
quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del
rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in
servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione
di cui al presente comma non si applica quando nel bienno precedente
sia venuto a scadere un solo contratto di formazione e lavoro.
7. Il contratto di formazione e lavoro e' stipulato in forma
scritta. In mancanza il lavoratore si intende assunto con contratto
di lavoro a tempo indeterminato. Copia del contratto di formazione e
lavoro e del relativo progetto vengono consegnate al lavoratore
dell'assunzione.
8. In caso di inadempimento da parte del datore di lavoro agli
obblighi inerenti alla formazione del lavoratore, l'Ispettorato del
lavoro, previa diffida, dispone la revoca, fin dalla costituzione del
rapporto di formazione e lavoro, del beneficio di cui al comma 1 per
il lavoratore interessato.
9. A decorrere dal 1 gennaio 1991 nei confronti dei datori di
lavoro di cui ai commi 1, 2 e 3 in caso di assunzioni con contratto a
tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro
mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario
di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto,
quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori
dipendenti dalle stesse imprese per qualsiasi causa licenziati o
sospesi, i contributi previdenziali ed assistenziali sono applicati
nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasi mesi. A tal
fine sara' costituita in ogni regione apposita lista dalla quale le
assuzioni possono essere effettuate con richiesta nominativa, secondo
le modalita' indicate entro trenta giorni dalla data di entrata in
vigore della presente legge con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale. Nelle ipotesi di assunzioni di cui al
presente comma effettuate da imprese operanti nei territori del
Mezzogiorno di cui al testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 6 marzo 1978, n. 218, ovvero da imprese
artigiane, non sono dovuti i contributi previdenziali e assistenziali
per un periodo di trentasei mesi.
10. Nella legge 28 febbraio 1987, n. 56, all'articolo 10, comma 1,
dopo la lettera a), e' inserita la seguente:
"a-bis) liste di mobilita': lavoratori da lungo tempo in cassa
integrazione o iscritti nelle liste di collocamento da lungo
periodo".