Art. 15.
Assenze per malattia
1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo di diciotto mesi, durante il quale gli verra'
corrisposta la retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo
del predetto periodo di 18 mesi si sommano le assenze allo stesso
titolo verificatesi nei 3 anni precedenti l'episodio morboso in
corso.
2. Superato tale periodo, al dipendente che ne abbia fatto
richiesta puo' essere concesso, in casi particolarmente gravi, un
ulteriore periodo non superiore a 18 mesi durante il quale non sara'
dovuta retribuzione. In tale ipotesi, qualora l'amministrazione
ritenga di accogliere la richiesta del dipendente, prima di concedere
l'ulteriore periodo, procedera' con le modalita' previste dalle
disposizioni vigenti, anche regolamentari, all'accertamento delle sue
condizioni di salute anche al fine di stabilire la sussistenza di
eventuali cause di assoluta e permanente inidoneita' fisica a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Tale accertamento e' effettuato
mediante visita medico-collegiale durante la quale l'interessato ha
diritto di farsi assistere da un medico di fiducia.
3. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento
previsto nello stesso comma sia dichiarato permanentemente non idoneo
a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Amministrazione puo', salvo
particolari esigenze, disporre la cessazione del rapporto di lavoro.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' di servizio a tutti gli effetti.
5. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da Tbc ed altre particolari malattie.
6. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti
per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennita'
pensionabili, con esclusione di ogni compenso accessorio comunque
denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale
periodo, al dipendente competono anche gli istituti di retribuzione
fissa e ricorrente;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
7. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed
altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni dell'Ufficio medico
legale dell'Azienda sanitaria competente per territorio, come ad
esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il trattamento per
l'infezione da HIV-AIDS nelle fasi a basso indice di disabilita'
specifica (attualmente indice di Karnossky), ai fini del presente
articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia
i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day - hospital ed i
giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati
dalla competente Azienda sanitaria locale o struttura convenzionata.
In tali giornate il dipendente ha diritto all'intera retribuzione
prevista dal comma 6, lettera a).
8. La disciplina di cui al comma 7 si applica ai mutilati o
invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia ascrivibile
alle categorie dalla I alla V della Tabella A, di cui al decreto
legislativo n. 834/1981, per i giorni di eventuali cure termali, la
cui necessita', relativamente alla gravita' dello stato di
invalidita', sia debitamente documentata.
9. Per agevolare il soddisfacimento di particolari esigenze
collegate a terapie o visite specialistiche di cui al comma 7,
l'Amministrazione favorisce un'idonea articolazione dell'orario di
lavoro nei confronti dei soggetti interessati.
10. Nel caso di malattia insorta nell'arco della giornata
lavorativa durante l'orario di servizio, qualora il dipendente abbia
lasciato la sede di lavoro, la giornata non sara' considerata assenza
per malattia se la relativa certificazione medica ha decorrenza dal
giorno successivo a quello della parziale prestazione lavorativa. In
tale ipotesi, il dipendente, ai fini del completamento dell'orario,
recuperera' le ore non lavorate concordandone i tempi e le modalita'
con il dirigente, anche ai sensi dell'art. 27. Nel caso in cui il
certificato medico coincida con la giornata della parziale
prestazione lavorativa, la stessa sara' considerata assenza per
malattia e il dipendente potra' invece utilizzare le ore lavorate
come riposo compensativo di pari entita'.
11. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di
appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di
lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale
prosecuzione dell'assenza, salvo giustificato impedimento.
12. Il dipendente e' tenuto a recapitare o spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza, nel rispetto della normativa vigente,
entro i due giorni successivi all'inizio della malattia o alla
eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in
giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo
successivo.
13. L'Amministrazione dispone il controllo della malattia ai sensi
delle vigenti disposizioni di legge fin dal primo giorno di assenza,
attraverso la competente Azienda sanitaria locale.
14. Il dipendente, che durante l'assenza eventualmente dimori in
luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
15. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, e' tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle ore 17 alle ore 19.
16. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilita', dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e' tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione, eccezion fatta
per i casi di obiettivo e giustificato impedimento.
17. I controlli di malattia non sono estensibili alle assenze dal
servizio della madre o del padre per malattia del proprio bambino.
18. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia causata da responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'Amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.