Art. 7
Ufficio per l'organizzazione, il reclutamento, le condizioni di
lavoro ed il contenzioso nelle pubbliche amministrazioni.
1. L'Ufficio per l'organizzazione, il reclutamento, le condizioni
di lavoro ed il contenzioso nelle pubbliche amministrazioni cura
l'elaborazione degli indirizzi generali in materia di organizzazione
degli uffici e del lavoro e di gestione del personale delle
amministrazioni pubbliche nonche', sentiti gli altri uffici del
Dipartimento competenti per materia, degli enti vigilati dal
Dipartimento; definisce la programmazione del reclutamento del
personale per concorsi o mobilita'; coordina e promuove le iniziative
riguardanti la mobilita' del personale non dirigenziale dipendente
dalle amministrazioni pubbliche, curando i relativi adempimenti;
segue il coordinamento e la promozione della disciplina generale in
materia di contratti flessibili di lavoro; coordina e promuove
iniziative per il miglioramento delle condizioni di lavoro nelle
pubbliche amministrazioni; elabora e cura i dati inerenti le
politiche di gestione del personale delle pubbliche amministrazioni,
i sistemi di valutazione e di incentivazione; concorre alla
promozione e al coordinamento dei progetti di studio e assistenza a
supporto delle amministrazioni in materia di organizzazione e
rapporto di lavoro; svolge attivita' istruttoria e di coordinamento
in materia di conferimento di incarichi dirigenziali; gestisce e
sviluppa le banche dati istituzionali previste per legge nelle
materie di propria competenza; coordina e dirige la gestione degli
affari legali e del contenzioso del Dipartimento.
2. L'Ufficio e' articolato nei seguenti servizi:
a) «Servizio per l'organizzazione degli uffici ed i fabbisogni
del personale delle pubbliche amministrazioni, la programmazione
delle assunzioni, il reclutamento, la mobilita' e la valutazione»:
elaborazione di studi e politiche in materia di fabbisogni di
personale, indirizzo e coordinamento in materia di organizzazione e
sviluppo delle amministrazioni pubbliche, nonche' degli enti vigilati
dal Dipartimento, sentiti gli altri Uffici del Dipartimento
competenti per materia; indirizzo, coordinamento e propulsione in
materia di determinazione delle dotazioni organiche delle
amministrazioni pubbliche; elaborazione di indirizzi generali;
coordinamento e promozione di iniziative concernenti le assunzioni,
anche mediante l'utilizzo di forme flessibili di reclutamento
previste dalla normativa vigente, del personale nelle amministrazioni
pubbliche; programmazione e definizione delle modalita' e della
disciplina dei concorsi per l'accesso alle amministrazioni pubbliche;
predisposizione dei provvedimenti di programmazione dei concorsi e
delle assunzioni; autorizzazione allo svolgimento di procedure
concorsuali in sede decentrata per le amministrazioni statali;
attivita' di predisposizione dei decreti sulla corrispondenza dei
titoli di studio conseguiti presso Stati dell'Unione europea, ai fini
della partecipazione a concorsi; predisposizione di direttive per le
assunzioni obbligatorie delle categorie protette e per il tirocinio
dei portatori di handicap; elaborazione di atti regolamentari e di
indirizzo alle amministrazioni pubbliche in materia di mobilita' del
personale; tenuta dei dati ed adozione dei provvedimenti relativi
alle eccedenze del personale delle amministrazioni dello Stato e
degli enti pubblici nazionali; consulenza e assistenza alle
amministrazioni nell'applicazione degli istituti per l'utilizzo e la
gestione del personale, anche al fine di evitare situazioni di
eccedenza; attuazione dei processi di mobilita' del personale verso
pubbliche amministrazioni, pure con riferimento a situazioni di
privatizzazione, soppressione o riorganizzazione di amministrazioni
pubbliche; indirizzo, coordinamento e monitoraggio in materia di
gestione del personale delle amministrazioni pubbliche; elaborazione
di studi e dati inerenti i sistemi di valutazione e di incentivazione
per il personale; coordinamento per l'attuazione della normativa in
materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; coordinamento delle azioni
per la prevenzione del mobbing e, in generale, per le condizioni di
lavoro nelle amministrazioni pubbliche; gestione dei dati inerenti le
politiche del personale delle pubbliche amministrazioni; elaborazione
e gestione dei dati relativi alla programmazione delle assunzioni,
alle politiche di reclutamento e alle condizioni di lavoro nelle
pubbliche amministrazioni;
b) «Servizio per la gestione e lo sviluppo delle banche dati
istituzionali»: attivita' istruttoria e di coordinamento in materia
di conferimento di incarichi dirigenziali; attivita' residuali
derivanti dalla soppressione del RUD; gestione e sviluppo delle
banche dati istituzionali previste per legge connesse alle competenze
funzionali dell'Ufficio; gestione della banca dati della dirigenza di
cui all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165;
c) «Servizio affari legali e contenzioso»: coordinamento e
direzione dell'attivita' di gestione del contenzioso giurisdizionale
ed amministrativo nelle materie di competenza del Dipartimento,
consulenza legale agli uffici del Dipartimento in tema di gestione
del contenzioso, di progetti, accordi di programma in materia di
risoluzione delle controversie relative ai rapporti di lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche, attivita' di studio e
monitoraggio sull'andamento del contenzioso dipartimentale.