Art. 31
Assegno di solidarieta'
1. A decorrere dal 1° gennaio 2016 il fondo di cui all'articolo 28,
garantisce un assegno di solidarieta', in favore dei dipendenti di
datori di lavoro che stipulano con le organizzazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative accordi collettivi aziendali
che stabiliscono una riduzione dell'orario di lavoro, al fine di
evitare o ridurre le eccedenze di personale nel corso della procedura
di cui all'articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, o al fine
di evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo
oggettivo.
2. L'assegno di solidarieta' puo' essere corrisposto per un periodo
massimo di 12 mesi in un biennio mobile. Ai fini della determinazione
della misura dell'assegno di solidarieta' per le ore di lavoro non
prestate si applicano le disposizioni di cui all'articolo 3.
3. Gli accordi collettivi aziendali di cui al comma 1 individuano i
lavoratori interessati dalla riduzione oraria. La riduzione media
oraria non puo' essere superiore al 60 per cento dell'orario
giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati. Per
ciascun lavoratore, la percentuale di riduzione complessiva
dell'orario di lavoro non puo' essere superiore al 70 per cento
nell'arco dell'intero periodo per il quale l'accordo di solidarieta'
e' stipulato.
4. Gli accordi di cui al comma 1 devono specificare le modalita'
attraverso le quali, qualora sia necessario soddisfare temporanee
esigenze di maggior lavoro, il datore di lavoro puo' modificare in
aumento, nei limiti del normale orario di lavoro, l'orario ridotto.
Il maggior lavoro prestato comporta una corrispondente riduzione
dell'assegno di solidarieta'.
5. Per l'ammissione all'assegno di solidarieta', il datore di
lavoro presenta in via telematica all'INPS domanda di concessione,
corredata dall'accordo sindacale, entro sette giorni dalla data di
conclusione di questo. Nella domanda deve essere indicato l'elenco
dei lavoratori interessati alla riduzione di orario, sottoscritto
dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 1 e dal datore di
lavoro. Tali informazioni sono inviate dall'INPS alle Regioni e
Province Autonome, per il tramite del sistema informativo unitario
delle politiche del lavoro, ai fini delle attivita' e degli obblighi
di cui all'articolo 8, comma 1.
6. La riduzione dell'attivita' lavorativa deve avere inizio entro
il trentesimo giorno successivo alla data di presentazione della
domanda.
7. All'assegno di solidarieta' si applica, per quanto compatibile,
la normativa in materia di integrazioni salariali ordinarie.
Note all'art. 31:
Si riporta l'art. 24 della citata legge 23 luglio 1991,
n. 223:
"Art. 24. Norme in materia di riduzione del personale
1. Le disposizioni di cui all'art. 4, commi da 2 a 12 e
15-bis, e all'art. 5, commi da 1 a 5, si applicano alle
imprese che occupino piu' di quindici dipendenti, compresi
i dirigenti, e che, in conseguenza di una riduzione o
trasformazione di attivita' o di lavoro, intendano
effettuare almeno cinque licenziamenti, nell'arco di
centoventi giorni, in ciascuna unita' produttiva, o in piu'
unita' produttive nell'ambito del territorio di una stessa
provincia. Tali disposizioni si applicano per tutti i
licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello
stesso ambito, siano comunque riconducibili alla medesima
riduzione o trasformazione.
1-bis. Le disposizioni di cui all'art. 4, commi 2, 3,
con esclusione dell'ultimo periodo, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11,
12, 14, 15 e 15-bis, e all'art. 5, commi 1, 2 e 3, si
applicano ai privati datori di lavoro non imprenditori alle
medesime condizioni di cui al comma 1. I lavoratori
licenziati vengono iscritti nella lista di cui all'art. 6,
comma 1, senza diritto all'indennita' di cui all'art. 7. Ai
lavoratori licenziati ai sensi del presente comma non si
applicano le disposizioni di cui agli articoli 8, commi 2 e
4, e 25, comma 9.
1-ter. La disposizione di cui all'art. 5, comma 3,
ultimo periodo, non si applica al recesso intimato da
datori di lavoro non imprenditori che svolgono, senza fini
di lucro, attivita' di natura politica, sindacale,
culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto.
1-quater. Nei casi previsti dall'art. 5, comma 3, al
recesso intimato da datori di lavoro non imprenditori che
svolgono, senza fini di lucro, attivita' di natura
politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di
religione o di culto, si applicano le disposizioni di cui
alla legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive
modificazioni.
1-quinquies. Nel caso in cui l'impresa o il datore di
lavoro non imprenditore, ricorrendo le condizioni di cui al
comma 1, intenda procedere al licenziamento di uno o piu'
dirigenti, trovano applicazione le disposizioni di cui
all'art. 4, commi 2, 3, con esclusione dell'ultimo periodo,
4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 14, 15 e 15-bis, e all'art. 5,
commi 1, 2 e 3, primo e quarto periodo. All'esame di cui
all'art. 4, commi 5 e 7, relativo ai dirigenti eccedenti,
si procede in appositi incontri. Quando risulta accertata
la violazione delle procedure richiamate all'art. 4, comma
12, o dei criteri di scelta di cui all'art. 5, comma 1,
l'impresa o il datore di lavoro non imprenditore e' tenuto
al pagamento in favore del dirigente di un'indennita' in
misura compresa tra dodici e ventiquattro mensilita'
dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo
alla natura e alla gravita' della violazione, fatte salve
le diverse previsioni sulla misura dell'indennita'
contenute nei contratti e negli accordi collettivi
applicati al rapporto di lavoro.
2. Le disposizioni richiamate nei commi 1, 1-bis e
1-quinquies si applicano anche quando le imprese o i
privati datori di lavoro non imprenditori, di cui ai
medesimi commi, intendano cessare l'attivita'.
3. Quanto previsto all'art. 4, commi 3, ultimo periodo,
e 10, e all'art. 5, commi 4 e 5, si applica solo alle
imprese di cui all'art. 16, comma 1. Il contributo previsto
dall'art. 5, comma 4, e' dovuto dalle imprese di cui
all'art. 16, comma 1 nella misura di nove volte il
trattamento iniziale di mobilita' spettante al lavoratore
ed e' ridotto a tre volte nei casi di accordo sindacale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a
termine, di fine lavoro nelle costruzioni edili e nei casi
di attivita' stagionali o saltuarie.
5. La materia dei licenziamenti collettivi per
riduzione di personale di cui al primo comma dell'art. 11
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dall'art. 6 della legge 11 maggio 1990, n. 108, e'
disciplinata dal presente articolo.
6. Il presente articolo non si applica ai licenziamenti
intimati prima della data di entrata in vigore della
presente legge.".