Art. 25
Esenzioni dalla reperibilita'
1. All'articolo 5, comma 13, del decreto-legge 12 settembre 1983,
n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983,
n. 638, e' aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Con il medesimo
decreto sono stabilite le esenzioni dalla reperibilita' per i
lavoratori subordinati dipendenti dai datori di lavoro privati».
Note all'art. 25:
Si riporta l'articolo 5, del decreto-legge 12 settembre
1983, n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
novembre 1983, n. 638 (Misure urgenti in materia
previdenziale e sanitaria e per il contenimento della spesa
pubblica, disposizioni per vari settori della pubblica
amministrazione e proroga di taluni termini), come
modificato dal presente decreto:
"Art. 5
1. Ai lavoratori pubblici e privati, con contratto a
tempo determinato, i trattamenti economici e le indennita'
economiche di malattia sono corrisposti per un periodo non
superiore a quello di attivita' lavorativa nei dodici mesi
immediatamente precedenti l'evento morboso, fermi restando
i limiti massimi di durata previsti dalle vigenti
disposizioni.
2. Non possono essere corrisposti trattamenti economici
e indennita' economiche per malattia per periodi successivi
alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato.
3. Nel caso in cui il lavoratore a tempo determinato
nei dodici mesi immediatamente precedenti non possa far
valere periodi lavorativi superiori a trenta giorni, il
trattamento economico e l'indennita' di malattia sono
concessi per un periodo massimo di trenta giorni nell'anno
solare. In tal caso l'indennita' economica di malattia e'
corrisposta, previa comunicazione del datore di lavoro,
direttamente dall'Istituto nazionale per la previdenza
sociale.
4. Il periodo di malattia di cui al precedente comma si
computa ai fini del limite massimo delle giornate
indennizzabili.
5. Il datore di lavoro non puo' corrispondere
l'indennita' economica di malattia per un numero di
giornate superiore a quelle effettuate dal lavoratore a
tempo determinato alle proprie dipendenze. Le indennita'
relative ad un maggior numero di giornate indennizzabili
sono corrisposte al lavoratore direttamente dall'Istituto
nazionale della previdenza sociale.
6. I lavoratori agricoli a tempo determinato iscritti o
aventi diritto alla iscrizione negli elenchi nominativi di
cui all'articolo 7, n. 5), del D.L. 3 febbraio 1970, n. 7 ,
convertito, con modificazioni, nella legge 11 marzo 1970,
n. 83 , hanno diritto, a condizione che risultino iscritti
nei predetti elenchi nell'anno precedente per almeno 51
giornate, per ciascun anno alle prestazioni di cui ai commi
precedenti per un numero di giornate corrispondente a
quello risultante dalla anzidetta iscrizione nell'anno
precedente. In ogni caso il periodo indennizzabile non puo'
eccedere i limiti di durata massima prevista in materia.
7. Le disposizioni dei commi precedenti non si
applicano ai marittimi assistiti ai sensi del R.D.L. 23
settembre 1937, n. 1918, convertito, con modificazioni,
nella legge 24 aprile 1938, n. 831. Le disposizioni di cui
al comma 2 del presente articolo non si applicano ai
lavoratori dello spettacolo assistiti ai sensi del
D.Lgs.C.P.S. 16 luglio 1947, n. 708, e successive
modificazioni ed integrazioni.
8. Ai fini del presente articolo i periodi di godimento
del trattamento di cassa integrazione guadagni e di
astensione obbligatoria dal lavoro per gravidanza e
puerperio sono assimilati ai periodi di lavoro.
9. Ai fini dei controlli sullo stato di salute dei
lavoratori, il Ministro della sanita', di concerto con il
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, formula gli
schemi-tipo di convenzione di cui all'articolo 8- bis, D.L.
30 aprile 1981, n. 168 , convertito, con modificazioni,
nella legge 27 giugno 1981, n. 331 , nei casi in cui gli
schemi suddetti non siano stati elaborati di intesa fra
l'Istituto nazionale della previdenza sociale e le regioni
entro trenta giorni dall'entrata in vigore del presente
decreto.
10. Entro i trenta giorni successivi alla data di
pubblicazione degli schemi di cui al comma che precede le
unita' sanitarie locali adottano le convenzioni di cui al
comma che precede e predispongono un servizio idoneo ad
assicurare entro lo stesso giorno della richiesta, anche se
domenicale o festivo, in fasce orarie di reperibilita', il
controllo dello stato di malattia dei lavoratori dipendenti
per tale causa assentatisi dal lavoro e accertamenti
preliminari al controllo stesso anche mediante personale
non medico, nonche' un servizio per visite collegiali
presso poliambulatori pubblici per accertamenti specifici.
11. L'omissione degli adempimenti di cui al comma che
precede nel termine fissato comporta l'immediata nomina di
un commissario ad acta da parte del competente organo
regionale.
12. Per l'effettuazione delle visite mediche di
controllo dei lavoratori l'Istituto nazionale della
previdenza sociale, sentiti gli ordini dei medici,
istituisce presso le proprie sedi liste speciali formate da
medici, a rapporto di impiego con pubbliche amministrazioni
e da medici liberi professionisti, ai quali possono fare
ricorso gli istituti previdenziali o i datori di lavoro.
12-bis. L'Istituto nazionale della previdenza sociale,
per gli accertamenti sanitari connessi alla sua attivita'
istituzionale, e' autorizzato a stipulare apposite
convenzioni con l'Istituto nazionale per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro.
13. Con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, di concerto con il Ministro della
sanita', sentiti la Federazione nazionale degli ordini dei
medici e il consiglio di amministrazione dell'Istituto
nazionale della previdenza sociale, sono stabilite le
modalita' per la disciplina e l'attuazione dei controlli
secondo i criteri di cui al comma 10 del presente articolo
ed i compensi spettanti ai medici. Con il medesimo decreto
sono stabilite le esenzioni dalla reperibilita' per i
lavoratori subordinati dipendenti dai datori di lavoro
privati.
14. Qualora il lavoratore, pubblico o privato, risulti
assente alla visita di controllo senza giustificato motivo,
decade dal diritto a qualsiasi trattamento economico per
l'intero periodo sino a dieci giorni e nella misura della
meta' per l'ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero
ospedaliero o gia' accertati da precedente visita di
controllo.".