Art. 33
Modifica dell'articolo 15
del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198
1. L'articolo 15 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e'
sostituito dal seguente:
«Art. 15 (Compiti e funzioni). - 1. Le consigliere ed i consiglieri
di parita' intraprendono ogni utile iniziativa, nell'ambito delle
competenze dello Stato, ai fini del rispetto del principio di non
discriminazione e della promozione di pari opportunita' per
lavoratori e lavoratrici, svolgendo in particolare i seguenti
compiti:
a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, anche in
collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del
lavoro, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia
contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e
nella formazione professionale, ivi compresa la progressione
professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro compresa la
retribuzione, nonche' in relazione alle forme pensionistiche
complementari collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre
2005, n. 252;
b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso
l'individuazione delle risorse dell'Unione europea, nazionali e
locali finalizzate allo scopo;
c) promozione della coerenza della programmazione delle politiche
di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi dell'unione europea
e di quelli nazionali e regionali in materia di pari opportunita';
d) promozione delle politiche di pari opportunita' nell'ambito
delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative;
e) collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali
del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della
normativa in materia di parita', pari opportunita' e garanzia contro
le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi
pacchetti formativi;
f) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e
attivita' di informazione e formazione culturale sui problemi delle
pari opportunita' e sulle varie forme di discriminazione;
g) collegamento e collaborazione con i competenti assessorati e con
gli organismi di parita' degli enti locali.
2. La consigliera nazionale di parita', nell'ambito delle proprie
competenze, determina le priorita' d'intervento e i programmi di
azione, nel rispetto della programmazione annuale del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali. Svolge i compiti di cui al comma 1
e puo' svolgere, avvalendosi delle strutture del Ministero del lavoro
e delle politiche sociali e dei relativi enti strumentali, inchieste
indipendenti in materia di discriminazioni sul lavoro e puo'
pubblicare relazioni indipendenti e raccomandazioni in materia di
discriminazioni sul lavoro.
3. Le consigliere e i consiglieri nazionale e regionali partecipano
ai tavoli di partenariato locale e ai comitati di sorveglianza di cui
al regolamento (CE) n. 1303/2013 del Parlamento europeo e del
Consiglio del 17 dicembre 2013. Le consigliere e i consiglieri
regionali, delle citta' metropolitane e degli enti di area vasta sono
inoltre componenti delle commissioni di parita' del corrispondente
livello territoriale, ovvero di organismi diversamente denominati che
svolgono funzioni analoghe. La consigliera o il consigliere
nazionale, o in sua sostituzione la supplente o il supplente, e'
componente del Comitato nazionale di cui all'articolo 8.
4. Le regioni forniscono alle consigliere ed ai consiglieri di
parita' il supporto tecnico necessario: alla rilevazione di
situazioni di squilibrio di genere; all'elaborazione dei dati
contenuti nei rapporti sulla situazione del personale di cui
all'articolo 46; alla promozione e alla realizzazione di piani di
formazione e riqualificazione professionale; alla promozione di
progetti di azioni positive.
5. Su richiesta delle consigliere e dei consiglieri di parita', le
Direzioni interregionali e territoriali del lavoro, territorialmente
competenti, acquisiscono nei luoghi di lavoro informazioni sulla
situazione occupazionale maschile e femminile, in relazione allo
stato delle assunzioni, della formazione e promozione professionale,
delle retribuzioni, delle condizioni di lavoro, della cessazione del
rapporto di lavoro, ed ogni altro elemento utile, anche in base a
specifici criteri di rilevazione indicati nella richiesta.
6. Entro il 31 dicembre di ogni anno le consigliere ed i
consiglieri di parita' regionali, delle citta' metropolitane e degli
enti di area vasta di cui alla legge 7 aprile 2014, n. 56, presentano
un rapporto sull'attivita' svolta, redatto sulla base di indicazioni
fornite dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, agli
organi che hanno provveduto alla designazione e alla nomina. La
consigliera o il consigliere di parita' che non abbia provveduto alla
presentazione del rapporto o vi abbia provveduto con un ritardo
superiore a tre mesi decade dall'ufficio con provvedimento adottato,
su segnalazione dell'organo che ha provveduto alla designazione, dal
Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
7. Entro il 31 marzo di ogni anno la consigliera o il consigliere
nazionale di parita' elabora, anche sulla base dei rapporti di cui al
comma 6, un rapporto al Ministro del lavoro e delle politiche sociali
e al Ministro per le pari opportunita' sulla propria attivita' e su
quella svolta dalla Conferenza nazionale di cui all'articolo 19. Si
applica quanto previsto nell'ultimo periodo del comma 6 in caso di
mancata o ritardata presentazione del rapporto.».
Note all'art. 33:
Il testo del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n.
252 (Disciplina delle forme pensionistiche complementari),
e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 13 dicembre 2005, n.
289, S.O.
Per il testo della citata legge n. 56 del 2014, si
vedano le note all'articolo 27.
Il testo del Regolamento (CE) n. 1260/99, del Consiglio
del 21 giugno 1999 (Regolamento del Consiglio recante
disposizioni generali sui Fondi strutturali), e' pubblicato
nella G.U.C.E. 26 giugno 1999, n. L 161. Entrato in vigore
il 29 giugno 1999.