Art. 28.
Obblighi
1. Il dirigente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire la Repubblica con impegno e responsabilita' e di
rispettare i principi di buon andamento e imparzialita'
dell'attivita' amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e
l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui,
osservando, altresi', il codice di comportamento di cui all'art. 54
del decreto legislativo n. 165/2001 nonche' lo specifico codice di
comportamento adottato dalla Presidenza.
2. Il dirigente conforma altresi' la sua condotta ai principi di
diligenza e fedelta' di cui agli articoli 2104 e 2105 del codice
civile e contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e
responsabilita', con la finalita' del perseguimento e della tutela
dell'interesse pubblico.
3. Il comportamento del dirigente e' improntato al perseguimento
degli obiettivi di innovazione, di qualita' dei servizi e di
miglioramento dell'organizzazione della Amministrazione, nella
primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti.
4. In relazione a quanto previsto dai commi 1, 2 e 3, il
dirigente deve, in particolare:
a) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti
dalle norme dell'ordinamento ai sensi dell'art. 24 della legge n.
241/1990 e ai sensi dell'art. 5-bis del decreto legislativo n.
33/2013 come introdotto dal decreto legislativo n. 97/2016;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attivita', mantenere una
condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione
nelle relazioni interpersonali, all'interno dell'amministrazione, con
tutto il personale (dirigenziale e non), astenendosi, in particolare
nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi della dignita'
della persona o che, comunque, possano nuocere all'immagine della
Presidenza;
d) nell'ambito della propria attivita', mantenere un
comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando
la presenza in servizio, correlata alle esigenze della struttura ed
all'espletamento dell'incarico affidato, nel rispetto della normativa
legislativa, contrattuale e delle disposizioni di servizio; in
particolare, tutto il personale destinatario del presente codice e'
tenuto al rispetto delle disposizioni contrattuali in materia di
impegno di lavoro;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni, all'adozione di decisioni o allo svolgimento di attivita'
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
personali, del coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini
fino al secondo grado, ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica n. 62/2013;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo,
al corretto espletamento dell'attivita' del personale, anche di
livello dirigenziale, assegnato alla struttura cui e' preposto,
nonche' al rispetto delle norme del codice di comportamento e
disciplinare, ivi compresa l'attivazione dell'azione disciplinare,
secondo le disposizioni vigenti;
g) informare l'Amministrazione di essere stato rinviato a
giudizio o che nei suoi confronti e' esercitata l'azione penale;
h) astenersi dal chiedere o accettare omaggi o trattamenti di
favore, salvo quelli d'uso purche' nei limiti delle normali relazioni
di cortesia e di modico valore;
i) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di
malattia e di certificazione per l'assenza per malattia.
5. Il dirigente deve assicurare il rispetto della legge, con
riguardo anche alle norme regolatrici del rapporto di lavoro e delle
disposizioni contrattuali, nonche' l'osservanza delle direttive
generali e di quelle impartite dall'amministrazione, perseguendo
direttamente l'interesse pubblico nell'espletamento dei propri
compiti e nei comportamenti che sono posti in essere e dando conto
dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti.
6. Il dirigente e' tenuto comunque ad assicurare il rispetto
delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attivita'
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione,
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonche' di divieto
di fumo. Tutto il personale destinatario del presente capo e'
comunque tenuto ad osservare tali norme.
7. In materia di incompatibilita', resta fermo quanto previsto
dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001, anche con
riferimento all'art. 1, commi 60 e successivi, della legge n.
662/1996, in quanto applicabile.
8. Il presente articolo sostituisce e disapplica l'art. 11 del
CCNL 4 agosto 2010.