Art. 48.
Clausola di salvaguardia economica
1. Nel caso in cui, a seguito di processi di riorganizzazione che
abbiano comportato la revoca dell'incarico dirigenziale in corso, al
dirigente sia conferito un nuovo incarico, tra quelli previsti dalla
struttura organizzativa dell'Amministrazione, con retribuzione di
posizione di importo inferiore a quella connessa al precedente
incarico, allo stesso e' riconosciuto un differenziale di
retribuzione di posizione, secondo la disciplina di cui ai successivi
commi da 2 a 6.
2. Il differenziale di cui al comma 1 e' definito in un importo
che consenta di conseguire un complessivo valore di retribuzione di
posizione inizialmente in una percentuale fino al 100% di quella
connessa al precedente incarico, che si riduce progressivamente come
previsto dal comma 3.
3. Il differenziale di cui al comma 1 e' riconosciuto, a seguito
della individuazione delle risorse a copertura dell'onere ai sensi
del comma 5 e nei limiti delle stesse, permanendo l'incarico con
retribuzione di posizione inferiore, fino alla data di scadenza
dell'incarico precedentemente ricoperto. Nei due anni successivi a
tale data, permanendo l'incarico con retribuzione di posizione
inferiore, il valore originariamente attribuito si riduce di 1/3 il
primo anno, di un ulteriore terzo il secondo anno e cessa di essere
corrisposto dall'anno successivo.
4. Nella retribuzione connessa al precedente incarico di cui al
comma 2 non sono computati i differenziali di posizione eventualmente
gia' attribuiti ai sensi del presente articolo.
5. L'onere per i differenziali di posizione di cui al comma 2 e'
posto a carico dei fondi di cui all'art. 38 (Fondo per il
finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei
consiglieri e dirigenti di prima fascia) e all'art. 41 (Fondo per il
finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei
referendari e dirigenti di seconda fascia). In sede di contrattazione
integrativa ai sensi dell'art. 7 (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti), sono individuate la percentuale di cui al
comma 2, nonche' le risorse a copertura del conseguente onere, dando
priorita' alle eventuali somme destinate a retribuzione di posizione
e di risultato resesi disponibili in conseguenza dei processi di
riorganizzazione di cui al comma 1 ed a quelle non utilizzate a fine
anno destinate a retribuzione di posizione. Analogamente, per i
consiglieri e i dirigenti di prima fascia, la Presidenza individua le
risorse nell'ambito degli specifici fondi ad essa destinati.
6. La disciplina di cui al presente articolo non trova
applicazione, pur in presenza dei processi di riorganizzazione di cui
al comma 1, nei casi di affidamento al dirigente di un nuovo incarico
con retribuzione di posizione inferiore a seguito di valutazione
negativa.
7. La contrattazione integrativa disciplina altresi' la
corresponsione di un differenziale di posizione, con onere a carico
dei fondi di cui all'art. 38 (Fondo per il finanziamento della
retribuzione di posizione e risultato dei consiglieri e dirigenti di
prima fascia) e all'art. 41 (Fondo per il finanziamento della
retribuzione di posizione e risultato dei referendari e dirigenti di
seconda fascia) anche nei casi in cui, alla scadenza dell'incarico,
in assenza di valutazione negativa, sia conferito un incarico con
retribuzione di posizione di importo inferiore al 90% della
retribuzione di posizione prevista per il precedente incarico. In tal
caso, il differenziale e' definito, nel primo anno del nuovo
incarico, in un valore che consenta di conseguire un complessivo
valore di retribuzione di posizione fino al 90% di quella connessa al
precedente incarico. Nei due anni successivi al primo, permanendo
l'incarico con retribuzione di posizione inferiore, il valore
originariamente attribuito si riduce di 1/3 il primo anno, di un
ulteriore terzo il secondo anno e cessa di essere corrisposto
dall'anno successivo. Nella retribuzione connessa al precedente
incarico non sono computati i differenziali di posizione
eventualmente gia' attribuiti ai sensi del presente articolo. La
medesima contrattazione integrativa puo' altresi' stabilire, ferma
restando la necessaria assenza di valutazione negativa, soglie di
valutazione positiva che occorre superare per poter accedere al
beneficio di cui al presente comma.
8. La disciplina di cui al presente articolo non trova
applicazione nei confronti dei dirigenti di cui all'art. 19, comma 3
del decreto legislativo n. 165/2001 e dei dirigenti di cui all'art.
43 (Retribuzione dei referendari e dirigenti di seconda fascia
incaricati di funzioni dirigenziali generali) del presente CCNL non
ancora transitati alla prima fascia ai sensi dell'art. 23, comma 1,
del decreto legislativo n. 165/2001, cui venga riassegnato un
incarico dirigenziale di livello non generale.