IL DIRETTORE GENERALE
degli ammortizzatori sociali
e degli incentivi alla occupazione
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente, misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6, del predetto decreto-legge ed in particolare i
commi 2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996, registrato alla
Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6, del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 218 del 10
giugno 2000;
Vista l'istanza della societa' S.p.a. Metro Italia Cash ad Carry
inoltrata presso la competente direzione generale del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, come da protocollo della stessa, in
data 12 aprile 2002, relativa al periodo dal 2 aprile 2002 al 1
giugno 2002, che unitamente al contratto di solidarieta' per
riduzione di orario di lavoro, costituisce parte integrante del
presente provvedimento;
Visto il decreto direttoriale in data 27 luglio 2001;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 28 marzo 2001 e 2
aprile 2001, la riduzione dell'orario di lavoro nei confronti di un
numero massimo di 140 unita' di cui 57 part-time su un organico
complessivo di 147 dipendenti, secondo le seguenti modalita':
83 lavoratori full time (38h/sett.): una riduzione di quattro ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 2988 ore;
5 lavoratori part-time (30h/sett.): una riduzione di tre ore
settimanali per nove settimane per un totale di 135 ore;
47 lavoratori part-time (24h/sett.): una riduzione di 2,5 ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 1057,5 ore;
1 lavoratore part-time (20h/sett.): una riduzione di due ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 18 ore;
2 lavoratori part-time (16h/sett.): una riduzione di 1,5 ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 27 ore;
1 lavoratore part-time verticale: una riduzione di quattro ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 36 ore;
1 lavoratore part-time verticale: una riduzione di quattro ore
settimanali per cinque settimane, per un totale di 20 ore.
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 2 aprile 2002 al 1 giugno 2002,
la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
prevista dall'art 6, comma 3 del decreto-legge 1 ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Metro Italia
Cash and Carry con sede in Cinisello Balsamo (Milano), unita' di
Bari, per i quali e' stato stipulato un contratto di solidarieta' che
stabilisce, per diciannove mesi, la riduzione dell'orario di lavoro
nei confronti di un numero massimo di 140 unita' di cui 57 part-time
su un organico complessivo di 147 dipendenti, secondo le seguenti
modalita':
83 lavoratori full-time (38h/sett.): una riduzione di quattro ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 2988 ore;
5 lavoratori part-time (30h/sett.): una riduzione di tre ore
settimanali per nove settimane per un totale di 135 ore;
47 lavoratori part-time (24h/sett.): una riduzione di 2,5 ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 1057,5 ore;
1 lavoratore part-time (20h/sett.): una riduzione di due ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 18 ore;
2 lavoratori part-time (16h/sett.): una riduzione di 1,5 ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 27 ore;
1 lavoratore part-time verticale: una riduzione di quattro ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 36 ore;
1 lavoratore part-time verticale: una riduzione di quattro ore
settimanali per nove settimane, per un totale di 20 ore.