IL MINISTRO DELLE POSTE
E DELLE TELECOMUNICAZIONI
DI CONCERTO CON
IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, concernente il testo unico delle disposizioni sugli impiegati
civili dello Stato;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, recante norme di esecuzione del testo unico sopra indicato;
Visto l'art. 3 della legge 14 dicembre 1965, n. 1376, concernente
l'assunzione di personale straordinario presso l'Amministrazione
delle poste e delle telecomunicazioni e dell'Azienda di Stato per i
servizi telefonici;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 agosto 1967, n.
1417, concernente l'ordinamento degli uffici locali;
Vista la legge 9 gennaio 1973, n. 3, concernente la nuova
disciplina degli iscritti negli elenchi provinciali dei sostituti
portalettere;
Vista la legge 3 aprile 1979, n. 101, concernente il nuovo
ordinamento del personale delle aziende dipendenti dal Ministero
delle poste e delle telecomunicazioni;
Vista la legge 22 dicembre 1981, n. 797, contenente disposizioni
riguardanti l'ordinamento del personale dell'Amministrazione delle
poste e delle telecomunicazioni;
Vista la legge 29 ottobre 1984, n. 732, sulla eliminazione del
requisito della buona condotta ai fini dell'accesso agli impieghi
pubblici;
Vista la legge 22 agosto 1985, n. 444, recante provvedimenti intesi
al sostegno dell'occupazione mediante copertura dei posti disponibili
nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli
enti locali;
Vista la legge 28 febbraio 1987, n. 56, recante norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro, ed in particolare l'art.
16 in materia di assunzioni di personale presso le amministrazioni
dello Stato anche ad ordinamento autonomo, e gli enti pubblici ivi
indicati;
Visto il decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, nella legge 20 maggio 1988, n. 160, recante norme in
materia previdenziale, di occupazione giovanile e di mercato di
lavoro, nonche' per il potenziamento del sistema informatico del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale e in particolare
l'art. 4, commi da 4- bis a 5, concernenti modifiche ed integrazioni
all'art. 16 della sopracitata legge 28 febbraio 1987, n. 56;
Visto l'art. 17, comma 4, della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27
dicembre 1988, concernente modalita' e criteri per l'avviamento e la
selezione dei lavoratori ai sensi del citato art. 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 306 del
31 dicembre 1988;
Visto il decreto ministeriale 5 agosto 1982, n. 4584, registrato
alla Corte dei conti il 30 marzo 1983, registro n. 10, foglio n. 261,
con il quale le qualifiche funzionali ed i relativi profili
professionali del personale dell'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni sono stati ascritti, ai sensi degli articoli 5 e 6
della predetta legge n. 797 del 1981, alle rispettive categorie
secondo le nuove declaratorie di cui all'art. 3 della ripetuta legge
n. 797/1981 e sono stati rideterminati i contingenti autonomi di
posti di ciascuna qualifica funzionale;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 31
agosto 1982, n. 4614, registrato alla Corte dei conti il 7 aprile
1983, registro n. 3, foglio n. 143, con il quale sono stati stabiliti
i requisiti culturali per l'accesso alle varie categorie e le riserve
dei posti per il personale interno nei concorsi pubblici;
Visto il decreto ministeriale 20 aprile 1983, n. 4833, registrato
alla Corte dei conti il 21 maggio 1983, registro n. 17, foglio n.
260, con il quale sono state disciplinate le modalita' di accesso
alle singole qualifiche funzionali del personale dell'Amministrazione
delle poste e delle telecomunicazioni;
Visto il decreto ministeriale 25 giugno 1984, n. 5627, registrato
alla Corte dei conti il 14 febbraio 1985, registro n. 6, foglio n.
366, concernente modifiche delle qualifiche funzionali, dei profili
professionali e delle modalita' di accesso alle singole qualifiche
funzionali di cui ai citati decreti ministeriali numeri 4584 e 4833;
Visto il decreto ministeriale 12 maggio 1988, n. 7844, registrato
alla Corte dei conti il 22 febbraio 1989, registro n. 8, foglio n.
47, contenente modifiche al succitato decreto ministeriale n. 5627;
Visto il decreto ministeriale 21 giugno 1989, registrato alla Corte
dei conti il 31 gennaio 1990, registro n. 5, foglio n. 3, con il
quale sono state disciplinate le modalita' di svolgimento delle prove
di selezione dei lavoratori iscritti nelle liste di collocamento ai
fini dell'assunzione presso l'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni;
Vista la legge 25 ottobre 1989, n. 355, e in particolare l'art. 1,
comma 12, concernente l'assunzione di personale straordinario per lo
svolgimento di mansioni delle qualifiche comprese nella IV categoria
secondo le modalita' previste dall'art. 8 del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 27 dicembre 1988;
Ravvisata la necessita' di procedere alla determinazione dei
criteri per l'attuazione del disposto di cui al citato art. 1, comma
12, della legge n. 355 del 1989, al fine di adattare alle peculiari
esigenze dell'Amministrazione delle poste e delle telecomunicazioni
le procedure di avviamento a selezione dei lavoratori iscritti nelle
liste di collocamento per il pubblico impiego;
Sentito il consiglio di amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni;
Udito il parere del Consiglio di Stato espresso nell'adunanza
generale del 25 luglio 1991;
Vista la comunicazione al Presidente del Consiglio dei Ministri, a
norma dell'art. 17, comma 3, della citata legge n. 400/1988 (nota n.
GM/60732/4152 DL/CR del 23 agosto 1991);
A D O T T A
il seguente regolamento:
Art. 1.
1. Le direzioni centrali per il personale e per gli uffici locali
programmano, su base annuale e nei limiti consentiti dai rispettivi
stanziamenti di bilancio, il fabbisogno di personale straordinario di
IV categoria di ciascuna direzione provinciale, tenuto conto della
situazione numerica applicativa del personale di ruolo nonche' della
possibilita' di far ricorso agli istituti dell'abbinamento e della
scorta.
2. Le direzioni provinciali, nell'ambito della programmazione
effettuata, valutano le esigenze dei dipendenti uffici principali e
locali, tenendo conto dell'area di competenza territoriale delle
sezioni circoscrizionali per l'impiego, dipendenti dal Ministero del
lavoro e della previdenza sociale, ed inoltrano a ciascuna di esse la
richiesta di un numero di lavoratori corrispondente ai posti che si
prevede di ricoprire.
3. Nell'eventualita' che nel corso dell'anno il fabbisogno di
personale a tempo determinato si riveli superiore rispetto a quello
programmato, in presenza di eccezionali ed imprevedibili esigenze di
servizio, le direzioni provinciali possono inoltrare successive
richieste di avviamento a selezione, previa autorizzazione del
direttore generale.
4. Nel caso che il fabbisogno risulti inferiore rispetto a quello
comunicato alle sezioni circoscrizionali per l'impiego, sono assunti
prioritariamente nell'anno successivo i lavoratori gia' selezionati,
prima di procedere alla utilizzazione di personale straordinario
appartenente al contingente del successivo avviamento a selezione.
AVVERTENZA:
Il testo delle note qui pubblicato e' stato redatto ai
sensi dell'art. 10, comma 3, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi,
sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica
e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 1985, n. 1092, al solo fine di facilitare la
lettura delle disposizioni di legge alle quali e' operato
il rinvio. Restano invariati il valore e l'efficacia degli
atti legislativi qui trascritti.
Note alle premesse:
- Il testo dell'art. 3 della legge n. 1376/1965
(Provvidenze concernenti il personale non di ruolo
dell'Amministrazione delle poste e telegrafi e dell'Azienda
di Stato per i servizi telefonici), come modificato
dall'art. 10 della legge 27 ottobre 1973, n. 674, e' il
seguente:
"Art. 3. - Per esigenze di servizio di carattere
eccezionale degli uffici principali dell'Amministrazione
delle poste e delle telecomunicazioni, degli uffici
telefonici interurbani e delle stazioni e delle officine
telefoniche dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici,
nella ricorrenza delle feste natalizie e pasquali e durante
i mesi di giugno, luglio, agosto e settembre, i direttori
provinciali delle poste e delle telecomunicazioni e i capi
degli ispettorati di zona dell'Azienda di Stato per i
servizi telefonici, nel limite dei contingenti fissati di
volta in volta rispettivamente dal direttore generale delle
poste e delle telecomunicazioni e dal direttore
dell'Azienda di Stato per i servizi telefonici, possono
procedere ad assunzioni di personale straordinario da
applicare a mansioni delle carriere esecutive ed
ausiliarie.
Per tali assunzioni - rispettate le riserve previste
dalle leggi sul collocamento obbligatorio in vigore per le
pubbliche amministrazioni e quella del 20 per cento a
favore dei figli dei dipendenti o di ex dipendenti delle
Aziende autonome del Ministero delle poste e delle
telecomunicazioni e delle vedove del personale
postelegrafonico deceduto senza aver maturato il periodo
minimo di servizio utile richiesto dalle vigenti
disposizioni per il conferimento della pensione - i
dirigenti degli organi periferici di cui al precedente
comma sono tenuti a dare la precedenza agli iscritti in
appositi elenchi provinciali e zonali degli aspiranti da
compilarsi, sentito il parere delle commissioni consultive
per il personale di cui all'art. 26 della legge 31 dicembre
1961, n. 1406, secondo i criteri fissati nei successivi
commi.
Gli aspiranti all'assunzione dovranno presentare domanda
agli organi periferici competenti tramite lettera
raccomandata.
Sono iscritti in detti elenchi, secondo l'ordine di
presentazione delle domande, da rilevarsi dal bollo postale
sulle relative raccomandate, gli aspiranti che siano in
possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) eta' non inferiore ai diciotto anni e non superiore
ai trenta per gli aspiranti a mansioni esecutive; eta' non
inferiore ai diciotto anni ne' superiore ai venticinque per
gli aspiranti a mansioni ausiliarie;
c) buona condotta;
d) sana costituzione fisica ed attitudine fisica alla
particolare natura del servizio da svolgere;
e) diploma di istituto di istruzione secondaria di
primo grado o licenza elementare a seconda che trattasi di
aspiranti ad assunzioni, rispettivamente, per mansioni
esecutive ed ausiliarie.
Negli elenchi anzidetti hanno precedenza di iscrizione
gli aspiranti che abbiano conseguito l'idoneita' in
concorsi banditi, rispettivamente, dall'Amministrazione
delle poste e delle telecomunicazioni e dall'Azienda di
Stato per i servizi telefonici.
Al personale predetto, assunto ai sensi del primo comma
del presente articolo, compete per le giornate di effettivo
servizio il trattamento economico iniziale previsto per il
personale non di ruolo di III e IV categoria,
rispettivamente, per gli straordinari assunti con mansioni
esecutive e con mansioni ausiliarie.
Il servizio prestato in qualita' di impiegato o agente
straordinario puo' essere valutato come titolo nei concorsi
pubblici per l'accesso alle carriere esecutive ed
ausiliarie dell'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni e dell'Azienda di Stato per i servizi
telefonici.
Inoltre, per esigenze impreviste ed indilazionabili e
con l'osservanza delle norme sul collocamento dei
lavoratori disoccupati, l'Amministrazione delle poste e
delle telecomunicazioni e l'Azienda di Stato per i servizi
telefonici hanno facolta' di reclutare operai con contratto
di diritto privato, i quali non acquistano la qualifica di
operai dello Stato.
Le disposizioni contenute nei commi primo e sesto del
presente articolo sono estese anche alle assunzioni di
personale straordinario presso gli uffici locali e
sostituiscono le norme di cui ai primi due commi dell'art.
9 della legge 2 marzo 1963, n. 307.
Tutto il personale assunto a norma del presente articolo
non puo' essere tenuto in servizio per un periodo di tempo
complessivo superiore a novanta giorni nell'anno solare,
decade di diritto dal servizio alla scadenza del periodo
suddetto e non puo' essere nuovamente assunto se non siano
trascorsi almeno sei mesi dalla data di cessazione o di
scadenza dal servizio.
Per le violazioni delle norme di cui al presente
articolo si applicano le disposizioni dei commi secondo e
terzo dell'art. 60 della legge 5 marzo 1961, n. 90".
- Il testo dell'art. 16 della legge n. 56/1987 (Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro), come
modificato dall'art. 4, commi 4- bis e 4-quinquies, del
D.L. 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni,
nella legge 20 maggio 1988, n. 160, e dall'art. 30, comma
1, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' il seguente:
"Art. 16 (Disposizioni concernenti lo Stato e gli enti
pubblici). - 1. Le amministrazioni dello Stato anche ad
ordinamento autonomo, gli enti pubblici non economici a
carattere nazionale e quelli che svolgono attivita' in una
o piu' regioni, le province, i comuni e le unita' sanitarie
locali effettuano le assunzioni dei lavoratori da
inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali
non e' richiesto il titolo di studio superiore a quello
della scuola dell'obbligo, sulla base di selezioni
effettuate tra gli iscritti nelle liste di collocamento ed
in quelle di mobilita' che abbiano la professionalita'
eventualmente richiesta ed i requisiti previsti per
l'accesso al pubblico impiego. Essi sono avviati
numericamente alla selezione secondo l'ordine delle
graduatorie risultante dalle liste delle circoscrizioni
territorialmente competenti.
2. I lavoratori di cui al comma 1 possono trasferire la
loro iscrizione presso altra circoscrizione ai sensi
dell'art. 1, comma 4. L'inserimento nella graduatoria
della nuova sezione circoscrizionale avviene con effetto
immediato.
3. Gli avviamenti vengono effettuati sulla base delle
graduatorie circoscrizionali, ovvero, nel caso di enti la
cui attivita' si esplichi nel territorio di piu'
circoscrizioni, con riferimento alle graduatorie delle
circoscrizioni interessate e, per gli enti la cui attivita'
si esplichi nell'intero territorio regionale, con
riferimento alle graduatorie di tutte le circoscrizioni
della regione, secondo un sistema integrato definito ai
sensi del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
di cui al comma 4.
4. Le modalita' di avviamento dei lavoratori nonche' le
modalita' e i criteri delle selezioni tra i lavoratori
avviati sono determinati con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, da emanarsi entro sei mesi dalla
data di entrata in vigore della presente legge, sentite le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale.
5. Le amministrazioni centrali dello Stato, gli enti
pubblici non economici a carattere nazionale e quelli che
svolgono attivita' in piu' regioni, per i posti da
ricoprire nella sede centrale, procedono all'assunzione dei
lavoratori di cui al comma 1 mediante selezione sulla base
della graduatoria delle domande presentate dagli
interessati. Con il decreto di cui al comma 4 sono
stabiliti i criteri per la formazione della graduatoria
unica nonche' i criteri e le modalita' per la
informatizzazione delle liste.
6. Le offerte di lavoro da parte della pubblica
amministrazione sono programmate in modo da rendere annuale
la cadenza dei bandi, secondo le direttive impartite dal
Ministro per la funzione pubblica.
7. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3 hanno valore
di principio e di indirizzo per la legislazione delle
regioni a statuto ordinario.
8. Sono escluse dalla disciplina del presente articolo
le assunzioni presso le Forze armate e i corpi civili
militarmente ordinati".
Il comma 4- ter dell'art. 4 del D.L. n. 86/1988 (Norme
in materia previdenziale, di occupazione giovanile e di
mercato del lavoro, nonche' per il potenziamento del
sistema informatico del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale) prevede che: "L'art. 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, trova applicazione anche nei casi di
assunzione a tempo determinato previsti dal decreto del
Presidente della Repubblica 31 marzo 1971, n. 276 (relativo
alle assunzioni temporanee di personale presso le
amministrazioni dello Stato, n.d.r.),5 e dall'art. 6 della
legge 20 marzo 1975, n. 70 (riguardante assunzioni
temporanee di personale straordinario presso gli enti
pubblici, n.d.r.), nonche' in ogni altro caso di assunzioni
a termine consentite nelle regioni a statuto ordinario,
nelle province, nei comuni e nelle unita' sanitarie
locali".
- Il comma 3 dell'art. 17 della legge n. 400/1988
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della
Presidenza del Consiglio dei Ministri) prevede che con
decreto ministeriale possano essere adottati regolamenti
nelle materie di competenza del Ministro o di autorita'
sottordinate al Ministro, quando la legge espressamente
conferisca tale potere. Tali regolamenti, per materie di
competenza di piu' Ministri, possono essere adottati con
decreti interministeriali, ferma restando la necessita' di
apposita autorizzazione da parte della legge. I regolamenti
ministeriali ed interministeriali non possono dettare norme
contrarie a quelle dei regolamenti emanati dal Governo.
Essi debbono essere comunicati al Presidente del Consiglio
dei Ministri prima della loro emanazione. Il comma 4 dello
stesso articolo stabilisce che gli anzidetti regolamenti
debbano recare la denominazione di "regolamento", siano
adottati previo parere del Consiglio di Stato, sottoposti
al visto ed alla registrazione della Corte dei conti e
pubblicati nella Gazzetta Ufficiale.
- Il testo degli articoli 3, 5 e 6 della legge n.
797/1981 e' il seguente:
"Art. 3 (Declaratorie di categorie). - Con effetto dal
1 gennaio 1982 le declaratorie di categorie, di cui
all'art. 3 della legge 3 aprile 1979, n. 101, sono
modificate come segue:
Categoria I: Attivita' semplici.
Attivita' elementari, manuali e non, per il cui
esercizio non si richiede alcuna specifica preparazione.
Categoria II: Attivita' semplici, con conoscenze
elementari.
Attivita' semplici, manuali e non, il cui esercizio
richiede preparazione e conoscenze elementari, compresi i
servizi di anticamera e di semplice custodia.
Categoria III: Attivita' tecnico-manuali con conoscenze non
specialistiche.
Attivita' tecnico-manuali che presuppongono conoscenze
tecniche, non specifiche di esecuzione elementare o, se di
natura amministrativa, l'esecuzione di operazioni
amministrative, tecniche o contabili elementari. Puo'
essere richiesta la utilizzazione di mezzi, strumenti,
apparecchiature di uso semplice.
Categoria IV: Attivita' amministrative o tecniche con
conoscenze specialistiche e responsabilita' personali.
Attivita' amministrativo-contabili, tecniche o tecnico-
manuali che presuppongono specifica preparazione
professionale nel ramo, con capacita' di utilizzazione di
mezzi o strumenti complessi o di dati nell'ambito di proce-
dure predeterminate. Le prestazioni sono caratterizzate da
margini valutativi nella esecuzione.
Categoria V: Attivita' con conoscenze specialistiche e
responsabilita' di gruppo.
Attivita' amministrative, contabili e tecniche
richiedenti qualificata preparazione tecnico-professionale
e conoscenza della tecnologia del lavoro o perizia nella
esecuzione, espletata con autonomia di disimpegno nei
limiti delle norme regolamentari. Possono comportare
responsabilita' di guida e di controllo tecnico-pratico di
altri lavoratori a minor contenuto professionale
organizzati in gruppi formali o in piccole unita' opera-
tive.
Categoria VI: Attivita' con conoscenze professionali e
responsabilita' di unita' operative.
Attivita' amministrativo-contabili o tecniche,
nell'ambito di prescrizioni di massima riferite a procedure
o prassi generali, richiedenti qualificata preparazione
professionale di settore e apporto di competenze ed
esperienze specifiche nelle operazioni da eseguire, con
autonomia di disimpegno, su apparati, attrezzature e
impianti complessi. Sono caratterizzate da responsabilita'
di direzione, coordinamento e controllo di uffici di minore
entita' e di settori o impianti o gruppi di piccole unita'
operative costituite all'interno di uffici complessi,
nonche' da responsabilita' dei risultati conseguiti dalle
unita' operative sottordinate.
Puo' essere prevista altresi' attivita' di ispezione
contabile, nonche' qualificata collaborazione
amministrativo-contabile o tecnica nell'attivita' di studio
e ricerca, di progettazione, di collaudo e di controllo
ispettivo.
Categoria VII: Attivita' con preparazione professionale ed
eventuale responsabilita' di unita' organiche.
Attivita' amministrativo-contabili o tecniche,
richiedenti preparazione professionale specializzata,
comportante ampi margini di valutazione per il
perseguimento dei risultati da conseguire, con facolta' di
iniziativa, proposta e decisione nell'ambito di direttive
generali; comportano collaborazione istruttoria o di studio
e ricerca, nel campo amministrativo, di progettazione,
direzione dei lavori, collaudo ed analisi in quello tecnico
implicante qualificato apporto professionale, nonche'
controllo ispettivo, qualificata ispezione contabile e
direzione di uffici e impianti costituenti unita' organiche
di media entita' o grandi ripartizioni interne di unita'
organiche di rilevante entita'.
La preposizione alle unita' organiche o alle grandi
ripartizioni interne delle unita' organiche di rilevante
entita' comporta la piena responsabilita' per le direttive
o istruzioni impartite e per i risultati conseguiti.
Categoria VIII: Attivita' con elevata specializzazione
professionale ed eventuale responsabilita' di grandi unita'
organiche.
Attivita' amministrative, tecniche o ispettive e di stu-
dio e ricerca, analisi e progettazione, direzione di lavori
e collaudi, coordinamento e promozione, elaborazione di
piani e programmi, controllo e verifica dei risultati,
richiedenti preparazione professionale altamente
specializzata ed autonoma determinazione dei processi
formativi e attuativi in ordine agli indirizzi ed agli
obiettivi da conseguire, nonche' di direzione di uffici,
servizi e impianti costituenti unita' organiche di
rilevante entita' e relativa ispezione contabile, o di
funzioni vicarie di dirigenti previa formale attribuzione.
Vi e' connessa responsabilita' organizzativa e
responsabilita' diretta delle direttive impartite e dei
risultati conseguiti dalle unita' organiche sottordinate".
"Art. 5 (Settore dell'esercizio - Dotazioni organiche
del personale con qualifica di consigliere e di vice-
dirigente di VII e VIII categoria). - Con effetto dal 1
gennaio 1982 i due settori operativi previsti,
rispettivamente, dalle lettere b) e c) dell'ultimo comma
dell'art. 1 della legge 3 aprile 1979, n. 101, vengono fusi
nell'unico settore dell'esercizio UP e ASST.
Con effetto dalla medesima data, la dotazione organica
del personale della categoria VII con qualifica di
consigliere e del personale della categoria VIII con
qualifica di vice-dirigente e' stabilita, rispettivamente,
con le modalita' di cui agli articoli 5 e 6 della legge 3
aprile 1979, n. 101 (poi ridotta dall'art. 3 della legge 22
dicembre 1984, n. 893, n.d.r.):
a) nel limite dello 0,60 per cento e dello 0,65 per
cento della dotazione complessiva del personale
dell'esercizio, per l'Amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni;
b) nel limite dell'1,55 per cento e dell'1,70 per
cento della dotazione complessiva del personale
dell'esercizio, per l'Azienda di Stato per i servizi
telefonici".
"Art. 6 (Profili professionali e passaggi di categoria).
- I profili professionali individuati e definiti ai sensi
dell'art. 1, commi quarto, quinto e sesto, della legge 3
aprile 1979, n. 101, sono ascritti - previa rielaborazione
ove occorra - alle categorie rispettive secondo le nuove
declaratorie di cui al precedente art. 3, sentiti la
commissione paritetica ed il consiglio di amministrazione,
con decreto del Ministro delle poste e delle
telecomunicazioni. Con lo stesso decreto sono rideterminati
i contingenti autonomi di posti di ciascuna qualifica
funzionale, ferma restando la dotazione organica
complessiva.
In conseguenza di quanto sopra, nella prima attuazione
della presente legge, il personale interessato passa di
categoria in base alla nuova ascrizione del proprio profilo
professionale, sempreche' svolga gia' le relative mansioni.
Il passaggio stesso e' subordinato al superamento di
apposito accertamento professionale per il personale che
non svolga gia' le suddette mansioni.
In corrispondenza del soprannumero che dovesse
verificarsi in una qualifica funzionale per effetto del
passaggio di cui sopra, sono tenuti vacanti, fino al suo
riassorbimento, altrettanti posti nella qualifica del
corrispondente profilo della categoria immediatamente
inferiore. Il personale collocato in soprannumero, in
attesa del suddetto riassorbimento, e' utilizzato nelle
mansioni dei citati posti tenuti vacanti nella categoria
inferiore.
Il passaggio nelle nuove categorie avra' decorrenza dal
1 gennaio 1982 ed avverra' in base alle norme di
inquadramento economico contenute nell'art. 18 della legge
3 aprile 1979, n. 101, prescindendo dall'applicazione delle
disposizioni di cui all'art. 9 della legge 3 aprile 1979,
n. 101".
- La legge n. 355/1989 reca: "Disposizioni concernenti
il personale, l'organizzazione, i servizi e le attivita'
sociali ed assistenziali delle aziende dipendenti dal
Ministero delle poste e delle telecomunicazioni".
- Si riporta il testo dell'art. 8 del D.P.C.M. 27
dicembre 1988:
"Art. 8 (Assunzioni a tempo determinato). - 1. Le
amministrazioni e gli enti ai quali i rispettivi
ordinamenti consentono la costituzione di rapporti di
lavoro a tempo determinato, ivi compresi quelli a carattere
stagionale, provvedono alle relative assunzioni previa
selezione dei lavoratori iscritti nelle apposite
graduatorie di cui all'art. 3, comma 8, avviati dalle
sezioni circoscrizionali per l'impiego sul cui territorio
e' da eseguire il lavoro.
2. Nei casi in cui, relativamente ai servizi di igiene e
di assistenza sanitaria, scolastica e domiciliare, gli
ordinamenti consentono l'assunzione a termine di personale
di talune qualifiche, categorie o profili per sopperire
tempestivamente ad imprevedibili ed indilazionabili
esigenze connesse con la temporanea assenza e l'immediata
sostituzione di dipendenti direttamente impegnati
nell'erogazione dei servizi predetti, le amministrazioni e
gli enti inoltrano richiesta urgente alla sezione
circoscrizionale per l'impiego nel cui territorio e' da
svolgere il lavoro. La sezione soddisfa la richiesta al
massimo entro il giorno successivo a quello della
presentazione, mediante l'avviamento a selezione, secondo
l'ordine di graduatoria, di un numero doppio di lavoratori
rispetto ai posti da ricoprire e, in relazione all'urgenza
e alla breve durata del rapporto, dando la precedenza ai
lavoratori iscritti nelle liste ai sensi dell'art. 1, comma
4, della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e inseriti nelle
graduatorie di cui all'art. 3, comma 8.
3. I lavoratori avviati con le procedure di cui al comma
2 sono convocati telegraficamente dalle amministrazioni e
dagli enti richiedenti e sono tenuti, a pena di decadenza,
a presentarsi alle prove di selezione entro il primo giorno
utile successivo alla ricezione dell'avviso.
4. Nei casi in cui sussista urgente necessita' di
evitare gravi danni alle persone, alla collettivita' o ai
beni pubblici o di pubblica utilita', le amministrazioni e
gli enti possono procedere all'assunzione diretta di
lavoratori iscritti presso la competente sezione
circoscrizionale per l'impiego. Dell'assunzione e' data
contestuale motivata comunicazione, con l'indicazione della
durata presumibile, alla predetta sezione che, qualora tale
durata ovvero il rapporto di lavoro instaurato superino i
dieci giorni, avvia a selezione, in sostituzione,
lavoratori di pari qualifica aventi titolo di precedenza in
base all'apposita graduatoria.
5. Fermo restando l'ordine di avviamento, si puo'
prescindere dall'effettuazione della selezione nei
confronti del lavoratore che abbia gia' svolto le mansioni
di una determinata qualifica, categoria o profilo
professionale, ovvero che sia stato ritenuto a cio' idoneo
in precedente prova selettiva, nella stessa o in altra
amministrazione o ente salvo che il precedente rapporto di
lavoro sia cessato prima della scadenza prevista ovvero sia
terminato con un giudizio negativo motivato.
6. Le amministrazioni e gli enti debbono indicare nella
richiesta di avviamento anche il limite massimo di eta'
previsto dai loro ordinamenti ai fini dell'assunzione di
personale con rapporto a termine".