IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE Visto l'art. 16 della legge 24 giugno 1997, n. 196, recante disposizioni in materia di apprendistato; Visto il proprio decreto 8 aprile 1998 recante disposizioni concernenti i contenuti formativi delle attivita' di formazione degli apprendisti; Ritenuto di dover dare attuazione a quanto disposto dall'art. 1 di tale decreto garantendo la necessaria flessibilita' nell'individuazione dei contenuti della formazione di cui alle lettere a) e b) dell'art. 2 dello stesso decreto; Acquisita l'intesa del Ministro della pubblica istruzione; Sentito il parere della Conferenza Statoregioni; Sentito il parere delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro maggiormente rappresentative sul piano nazionale e le regioni; Decreta: Art. 1. 1. Le attivita' formative per apprendisti di cui all'art. 2, lettera a), del decreto del Ministro del lavoro dell'8 aprile 1998 devono perseguire i seguenti obiettivi formativi articolati in quattro aree di contenuto: competenze relazionali, organizzazione ed economia, disciplina del rapporto di lavoro, sicurezza sul lavoro. Competenze relazionali: valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale; comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna); analizzare e risolvere situazioni problematiche; definire la propria collocazione nell'ambito di una struttura organizzativa; organizzazione ed economia: conoscere i principi e le modalita' di organizzazione del lavoro nell'impresa (dei rispettivi settori); conoscere i principali elementi economici e commerciali dell'impresa: le condizioni e i fattori di redditivita' dell'impresa (produttivita', efficacia e efficienza); il contesto di riferimento di un'impresa (forniture, reti, mercato, moneta europea, ecc.); saper operare in un contesto aziendale orientato alla qualita' e alla soddisfazione del cliente; sviluppare competenze imprenditive e di autoimprenditorialita' anche in forma associata; disciplina del rapporto di lavoro: conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro e gli istituti contrattuali; conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori; conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro; sicurezza sul lavoro (misure collettive): conoscere gli aspetti normativi e organizzativi generali relativi alla sicurezza sul lavoro; conoscere i principali fattori di rischio; conoscere e saper individuare le misure di prevenzione e protezione. 2. Nelle attivita' formative per apprendisti il primo modulo deve essere dedicato all'accoglienza, alla valutazione del livello di ingresso dell'apprendista e alla definizione del Patto formativo tra l'apprendista e la struttura formativa.