IL DIRETTORE GENERALE
degli ammortizzatori sociali e degli incentivi alla occupazione
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del predetto decreto-legge ed in particolare i
commi 2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996, registrato
dalla Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6, del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Vista l'istanza della societa' S.r.l. Saes, inoltrata presso la
competente Direzione generale del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, come da protocollo della stessa, in data 19 luglio
2001, che unitamente al contratto di solidarieta' per riduzione di
orario di lavoro, costituisce parte integrante del presente
provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 24 maggio 2001 e
4 aprile 2002, stabilisce per un periodo di dodici mesi, decorrente
dal 1 giugno 2001, la riduzione massima dell' orario di lavoro da 38
ore settimanali come previsto dal contratto collettivo nazionale del
settore appalti di servizi per le ferrovie dello Stato, applicato:
per l'unita' di Bari: a 30 ore medie settimanali nei confronti di
un numero massimo di lavoratori pari a 21 unita', su un organico
complessivo di 23 unita';
per l'unita' di Foggia: a 34 ore medie settimanali nei confronti
di un numero massimo di lavoratori pari a 13 unita', su un organico
complessivo di 13 unita;
per l'unita' di Taranto: a 36 ore medie settimanali nei confronti
di un numero massimo di lavoratori pari a 18 unita', su un organico
complessivo di 18 unita';
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Acquisito il parere dell'ufficio regionale del lavoro competente
per territorio;
Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 1 giugno 2001 al 31 maggio 2002,
la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
prevista dall'art. 6, comma 3 del decreto-legge 1 ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Saes, con sede
in Bari:
unita' di Bari: per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta' che stabilisce, per dodici mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 38 ore settimanali a 30 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
21 unita', su un organico complessivo di 23 unita';
unita' di Foggia: per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta' che stabilisce, per dodici mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 38 ore settimanali a 34 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
13 unita', su un organico complessivo di 13 unita';
unita' di Taranto: per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta' che stabilisce, per dodici mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 38 ore settimanali a 36 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
18 unita', su un organico complessivo di 18 unita'.