IL DIRETTORE GENERALE
degli ammortizzatori sociali
e degli incentivi alla occupazione
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6, del predetto decreto-legge ed in particolare, i
commi 2, 3 e 4, relativi alla disciplina dei contratti di
solidarieta' stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996 - registrato
alla Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro 1, foglio n. 24 -
relativo all'individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6, del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 218 del
10 giugno 2000;
Vista l'istanza della societa' S.p.a. Caseificio Pasquale
Pettinicchio, inoltrata presso la competente direzione generale del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, come da protocollo
della stessa, in data 21 marzo 2002, che unitamente al contratto di
solidarieta' per riduzione di orario di lavoro, costituisce parte
integrante del presente provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 22 febbraio 2002 e 18
giugno 2002 stabilisce per un periodo di 12 mesi, decorrente dal 2
marzo 2002, la riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore
settimanali - come previsto dal contratto collettivo nazionale del
settore industria casearia applicato - a 35 ore medie settimanali nei
confronti di 6 unita', da 39 ore settimanali a 36 ore medie
settimanali nei confronti di 30 unita', da 37,5 ore settimanali a
32,5 ore medie settimanali nei confronti di 3 unita', da 36 ore
settimanali a 30 ore medie settimanali nei confronti di 166 unita',
da 24 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti di 2
unita' a part-time e da 18 ore settimanali a 15 ore medie settimanali
nei confronti di 7 unita' a part-time su un organico complessivo di
214 unita';
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 2 marzo 2002 al 1 marzo 2003, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
prevista dall'art 6, comma 3 del decreto-legge 1 ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Caseificio
Pasquale Pettinicchio, con sede in Sermoneta (Latina), unita' di
Sermoneta (Latina), per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 35 ore medie
settimanali nei confronti di 6 unita', da 39 ore settimanali a 36 ore
medie settimanali nei confronti di 30 unita', da 37,5 ore settimanali
a 32,5 ore medie settimanali nei confronti di 3 unita', da 36 ore
settimanali a 30 ore medie settimanali nei confronti di 166 unita',
da 24 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti di 2
unita' a part-time e da 18 ore settimanali a 15 ore medie settimanali
nei confronti di 7 unita' a part-time su un organico complessivo di
214 unita'.