IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
Visto l'art. 5, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 che, tra i requisiti richiesti per
l'iscrizione all'albo delle Agenzie per il lavoro, prevede la
disponibilita' di uffici in locali idonei allo specifico uso e di
adeguate competenze professionali, dimostrabili per titoli o per
specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle
relazioni industriali, secondo quanto precisato dal Ministero del
lavoro e delle politiche sociali con decreto da adottarsi, d'intesa
con la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni
e le Province autonome di Trento e di Bolzano e sentite le
associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente
piu' rappresentative;
Visto il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, recante
«Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della
legge 10 dicembre 2014, n. 183»;
Visto il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, recante
«Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi
per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell'art. 1, comma 3,
della legge 10 dicembre 2014, n. 183» e in particolare, l'art. 9,
comma 1, lettera h);
Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali
5 maggio 2004, recante «Requisiti delle Agenzie per il lavoro, in
attuazione dell'art. 5, comma 1, lettera c), del decreto legislativo
10 settembre 2003, n. 276»;
Vista l'intesa intervenuta in sede di Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le regioni e le Province autonome di Trento e
di Bolzano, nella riunione del 21 dicembre 2017;
Sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro
comparativamente piu' rappresentative nella riunione del 26 gennaio
2018;
Decreta:
Art. 1
Competenze professionali
1. Le Agenzie per il lavoro di cui all'art. 4, comma 1, del decreto
legislativo n. 276 del 2003, di seguito denominato decreto
legislativo, devono avere personale qualificato secondo le modalita'
di seguito indicate:
a) per le Agenzie di somministrazione di lavoro e per le agenzie
di intermediazione di cui all'art. 4, comma 1, lettere a), b) e c)
del decreto legislativo:
1) almeno quattro unita' nella sede principale;
2) almeno due unita' per ogni unita' organizzativa;
3) per ogni unita' organizzativa va indicato un responsabile,
anche con funzioni di operatore;
b) per le agenzie di ricerca e selezione del personale e di
supporto alla ricollocazione professionale di cui all'art. 4, comma
1, lettere d) ed e) del decreto legislativo:
1) almeno due unita' nella sede principale;
2) almeno una unita' per ogni eventuale unita' organizzativa
periferica;
3) per ogni unita' organizzativa va indicato un responsabile,
anche con funzioni di operatore.
2. Per personale qualificato si intende personale dotato di
adeguate competenze professionali che possono derivare,
alternativamente, da un'esperienza professionale di durata non
inferiore a due anni acquisita in qualita' di dirigente, quadro,
funzionario o professionista, nel campo della gestione o della
ricerca e selezione del personale, della somministrazione di lavoro,
della ricollocazione professionale, dei servizi per l'impiego, della
formazione professionale, dell'orientamento, della mediazione tra
domanda e offerta di lavoro o nel campo delle relazioni industriali.
3. Ai fini dell'acquisizione dell'esperienza professionale di
minimo due anni di cui al comma 2, si tiene altresi' conto dei
percorsi formativi certificati dalle regioni e dalle Province
autonome di Trento e di Bolzano e promossi anche dalle associazioni
maggiormente rappresentative in materia di ricerca e selezione del
personale, ricollocazione professionale e somministrazione, di durata
non inferiore ad un anno.
4. L'iscrizione all'albo dei consulenti del lavoro da almeno due
anni costituisce titolo idoneo alternativo all'esperienza
professionale.
5. Le agenzie per il lavoro comunicano all'ANPAL l'organigramma
aziendale delle unita' organizzative articolato per funzioni
aziendali con allegati i curricula e le variazioni successivamente
intervenute. Tale elenco deve essere consultabile da parte di coloro
che intendono avvalersi dei servizi delle agenzie.