Avviso di richiesta di avviamento all'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione di Trapani di tre lavoratori appartenenti alle categorie protette, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato quali coadiutori amministrativi, cat. B.(GU n.46 del 13-6-2000)
In esecuzione della delibera n. 942 del 25 maggio 2000, si rende noto il seguente avviso di richiesta di avviamento all'Ufficio provinciale del lavoro e della m.o. di Trapani di tre lavoratori appartenenti alle categorie protette, ai sensi della legge 12 marzo 1999 n. 68, da assumere a tempo pieno e a tempo indeterminato quali coadiutori amministrativi, cat. B livello iniziale, del CCNL per il personale del comparto sanita' 7 aprile 1999. Per essere avviati a selezione gli scritti negli elenchi di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999 devono essere in possesso dei requisiti richiesti per l'accesso ai pubblici impieghi ed in particolare: a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea; b) eta' non inferiore agli anni diciotto; c) titolo di studio della scuola secondaria di primo grado (licenza media inferiore) o titolo di studio della scuola primaria (licenza elementare) con assolvimento dell'obbligo scolastico; d) attestato di qualifica sull'uso di sistemi di video - scrittura o di dattilografia. Non possono essere in ogni caso avviati a selezione: a) coloro che sono esclusi dall'elettorato attivo; b) coloro che sono stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile; c) i dipendenti dello Stato o di enti pubblici collocati a riposo anche in applicazione di disposizione a carattere transitorio o speciale. La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'azienda seguendo l'ordine di avvio indicato dall'Ufficio provinciale del lavoro e della m. o. di Trapani. L'azienda entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a selezione provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse. La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti saranno determinati, dalla commissione a tal uopo nominata, con riferimento a quelli previsti nella declaratoria della cat. B - profilo professionale coadiutore amministrativo di cui all'allegato 1 del CCNL per il comparto sanita' 7 aprile 1999. La selezione tende ad accertare esclusivamente l'idoneita' o la non idoneita' del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della categoria e profilo professionale di coadiutore amministrativo e non comporta valutazione emulativa. Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato la nomina ovvero non siano piu' in possesso dei requisiti richiesti si provvede, fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti effettuati, secondo l'ordine della stessa graduatoria vigente al momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte dell'azienda dell'esito del precedente avviamento. La commissione a tal uopo nominata provvede ad effettuare le operazioni di selezione, a pena di nullita', in luogo aperto aI pubblico, previa affissione di apposito avviso all'albo all'Ente. L'azienda prima di procedere all'assunzione richiede la visita di controllo della permanenza dello stato invalidante, di cui all'art. 1 comma 4, della legge 12 marzo 1999 n. 68, nei confronti di tutti i lavoratori invalidi, qualunque sia il tipo e il grado di invalidita'. Copia del certificato sanitario viene trasmessa entro trenta giorni all'Ufficio provinciale del lavoro e della m.o. L'azienda prima di procedere all'assunzione, provvede altresi' a verificare, tramite il medico competente la compatibilita' del lavoratore con le mansioni da svolgere. Il Direttore generale dell'Azienda Ospedaliera, riconosciuta la regolarita' degli atti della commissione, accertata l'idoneita' al lavoro, verificata la compatibilita' del lavoratore con le mansioni da svolgere ed effettuata la visita di controllo sulla permanenza dello stato invalidante, approva gli atti e nomina i vincitori della selezione. I lavoratori dichiarati vincitori saranno invitati, ai fini della stipula del contratto individuale di lavoro, a produrre, entro trenta giorni dalla ricezione della comunicazione, a pena di decadenza, i seguenti documenti: 1) estratto dell'atto di nascita; 2) certificato di cittadinanza italiana; 3) certificato di residenza; 4) certificato di godimento dei diritti politici; 5) certificato generale del casellario giudiziale; 6) certificato dei carichi penali pendenti presso la pretura; 7) certiticato dei carichi penali pendenti presso la procura della Repubblica; 8) copia del foglio matricolare o dello stato di servizio militare o, per gli esentati, certificato esito definitivo di leva; 9) titolo di studio; 10) attestato di qualifica. I documenti di cui ai punti 2), 3), 4), 5), 6), 7) dovranno essere di data non anteriore a mesi sei rispetto alla data di presentazione. A seguito dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti l'Azienda Ospedaliera procede alla stipula del contratto individuale di lavoro nel quale e' indicata la data di assunzione in servizio. I vincitori devono assumere servizio sotto pena di decadenza, salvo giustificati motivi, entro trenta giorni dal termine assegnato dall'azienda. L'assunzione in servizio diviene definitiva dopo il compimento, con esito favorevole, del periodo di prova della durata di mesi due di effettivo servizio. Decade dall'impiego chi abbia conseguito l'incarico mediante la presentazione di documenti falsi o viziati da irregolarita' non sanabile. Nel caso di rinuncia o decadenza dei vincitori l'Azienda Ospedaliera provvede all'utilizzazione della graduatoria nei termini delle disposizioni vigenti avanti riportate. Ai vincitori e' attribuito, il trattamento giuridico ed economico previsto dalle vigenti disposizioni di legge, nonche' dal contratto di lavoro del personale di comparto sanita'. Con l'assunzione in servizio e' implicita altresi', l'accettazione, senza riserve, di tutte le disposizioni che disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle aziende sanitarie. Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente avviso si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie nelle aziende sanitarie.