L'AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito dell'assenso del comitato di settore sul testo
dell'accordo relativo al contratto collettivo nazionale di lavoro
sull'interpretazione autentica dell'art. 1 del contratto collettivo
nazionale di lavoro 1994/1997 integrativo - area dirigenziale medica
e veterinaria del Servizio sanitario nazionale del 5 agosto 1997,
nonche' della certificazione positiva della Corte dei conti, in data
29 settembre 2000, il giorno 17 ottobre 2000, alle ore 15,30, presso
la sede dell'Aran, ha avuto luogo l'incontro tra: l'Aran e le
organizzazioni sindacali di categoria e le confederazioni sindacali.
Al termine della riunione, avvenuta alle ore 16, le parti
suindicate hanno sottoscritto l'allegato accordo sulla
interpretazione autentica dell'art. 1 del contratto collettivo
nazionale di lavoro integrativo del 5 agosto 1997 nel testo che
segue:
Contratto collettivo nazionale di lavoro sull'interpretazione
autentica dell'art. 1 del contratto collettivo nazionale di lavoro
1994/1997 integrativo relativo all'area dirigenziale medica e
veterinaria del Servizio sanitario nazionale del 5 agosto 1997.
Premesso che il tribunale ordinario di Torino, sezione del lavoro
in relazione alla causa iscritta ai R.G.L. n. 2683/2000, nella seduta
del 5 giugno 2000 ha ritenuto che per poter definire la controversia
di cui al giudizio e' necessario risolvere in via pregiudiziale la
questione concernente l'interpretazione del combinato disposto degli
articoli 1 del contratto collettivo nazionale di lavoro integrativo
relativo all'area dirigenziale medica e veterinaria stipulato il
5 agosto 1997 ed articoli 34 e 36 del contratto collettivo nazionale
di lavorodel 5 dicembre 1996 (e non del 22 luglio l996, come indicato
nell'ordinanza) al fine di stabilire "se la disciplina dettata
dall'art. 36 in tema di recesso dell'azienda o ente e, in
particolare, le garanzie procedimentali previste dall'art. 36, terzo
comma, che prevede l'obbligo dell'amministrazione di contestare per
iscritto l'addebito al dirigente e di sentirlo a sua difesa non prima
che siano trascorsi cinque giorni dal ricevimento della contestazione
con facolta' del dirigente di farsi assistere da un rappresentante
sindacale o da un procuratore di sua fiducia, sia applicabile anche
al recesso intimato dall'amministrazione per giusta causa ad un
dirigente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato";
Considerato che l'art. 1 del contratto collettivo nazionale di
lavoro del 5 agosto 1997 espressamente prevede al comma 5 che "ai
dirigenti assunti a tempo determinato si applica il trattamento
economico e normativo previsto dal presente contratto per le relative
posizioni a tempo indeterminato, con le seguenti precisazioni" che
vengono puntualmente elencate;
Considerato che tra gli istituti puntualmente elencati dal
comma 5, per i quali l'art. 1 citato detta una diversa disciplina per
il personale a tempo determinato, non figurano le procedure per il
recesso previste dall'art. 36 del contratto collettivo nazionale di
lavoro del 5 dicembre 1996;
Ritenuto pertanto che le parti all'atto della stipula del
contratto collettivo nazionale di lavoro del 5 agosto 1997 hanno
esplicitamente individuato gli istituti del rapporto di lavoro a
tempo indeterminato non applicabili ai dirigenti con rapporto di
lavoro tempo determinato e che tra di essi non figurano norme
derogatorie alle garanzie procedimentali previste dall'art. 36
sicche' esse sono applicabili anche al recesso intimato
dall'amministrazione per giusta causa ad un dirigente assunto con
contratto di lavoro a tempo determinato;
Tutto quanto sopra valutato, le parti indicate in premessa
concordano l'interpretazione autentica dell'art. 1 del contratto
collettivo nazionale di lavoro integrativo del 5 agosto 1997 nel
testo che segue:
Art. 1.
Clausola di interpretazione autentica
1. Ai dirigenti assunti con contratto di lavoro a tempo
determinato ai sensi dell'art. 1 del contratto collettivo nazionale
di lavoro integrativo stipulato il 5 agosto 1997 si applicano tutte
le clausole previste dagli articoli 34 e 36 (in particolare il comma
3) del contratto collettivo nazionale di lavoro del 5 dicembre 1996,
che regolano il recesso per i dirigenti a tempo indeterminato.