Art. 40.
Procedure generali di conciliazione delle vertenze
e salvaguardia dell'utenza
Al fine di migliorare le relazioni sindacali in azienda ed in
considerazione della tutela dell'interesse dell'utenza, le parti si
obbligano, prima di dar corso ad azioni sindacali o legali, a
ricorrere alla procedura di conciliazione di seguito riportata.
Per le controversie individuali attinenti l'applicazione delle
norme contrattuali, il lavoratore che ritenga disattesa nei propri
confronti una norma disciplinante il rapporto di lavoro, cosi' come
viene regolato dal contratto, puo' richiedere che la questione venga
esaminata tra la direzione e i rappresentanti sindacali aziendali di
categoria delle organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il
presente contratto.
La richiesta d'esame, avverra', in ogni caso, per iscritto
tramite la presentazione alla direzione del personale di apposita
domanda, che dovra' contenere l'indicazione della norma in ordine
alla quale il lavoratore propone il reclamo e i motivi del reclamo
stesso.
Qualora si tratti di controversia plurima, la richiesta di
instaurare la procedura dovra' essere presentata per il tramite dei
predetti rappresentanti sindacali aziendali.
In relazione a quanto sopra, le parti si atterranno alla seguente
procedura che si articola in due fasi.
Nel corso dell'espletamento della prima fase le parti si
asterranno da iniziative unilaterali.
La richiesta motivata di incontro dovra' essere avanzata tramite
i rappresentanti sindacali aziendali all'azienda che, entro cinque
giorni dalla richiesta medesima, procedera' alla formale convocazione
allo scopo di sottoporre il reclamo ed esame congiunto che dovra'
comunque esaurirsi entro dieci giorni dalla richiesta.
Se entro tale periodo non sia stato raggiunto un accordo tra la
direzione aziendale e i rappresentanti aziendali la prima fase della
procedura si intende esaurita con esito negativo.
In tal caso il reclamo potra' essere sottoposto ad un ulteriore
esame tra le organizzazioni sindacali stipulanti e l'associazione
datoriale Assaereo che dovra' procedere alla formale convocazione
delle parti entro cinque giorni dalla richiesta al fine di esaurire
il confronto entro dieci giorni da tale data.
In alternativa le parti stipulanti, di comune accordo, potranno
convenire di esperire il tentativo di conciliazione nella sede
amministrativa di cui all'art. 2, comma 2 della legge n. 146/1990,
come modificata dalla legge n. 83/2000.
Fino al completo esaurimento, in tutte le loro fasi, delle
procedure sopra individuate non potra' farsi ricorso a qualsiasi
forma di agitazione sindacale ne' i lavoratori interessati potranno
adire l'autorita' giudiziaria sulle materie della controversia.
Permanendo i motivi di disaccordo tra le parti, resta ferma
l'osservanza delle previsioni dei legge sulla rogolamentazione dello
sciopero.
In relazione agli adempimenti derivanti dalla legge n. 83/2000,
in merito alla garanzia da fornire dall'utenza in occasione di
sciopero le parti rinviano alla delibera 01/92 della commissione di
garanzia del 19 luglio 2001.
Art. 41.
Disposizioni e regolamenti aziendali
Oltre al presente contratto collettivo di lavoro, il pilota deve
osservare le disposizioni ed i regolamenti stabiliti dalla compagnia.
I regolamenti e le disposizioni aziendali devono essere portati a
conoscenza del pilota.