In esecuzione del provvedimento n. 1502 del 14 dicembre 2005 e'
indetto avviso pubblico per il conferimento di un incarico
quinquennale, rinnovabile, area della medicina diagnostica e dei
servizi nella disciplina di anatomia patologica presso la A.S.L. di
Frosinone, mediante selezione da espletarsi in conformita' alle
disposizioni del decreto legislativo n. 229 del 19 giugno 1999 e del
decreto del Presidente della Repubblica 484\1997.
Requisiti di ammissione.
Possono presentare domanda coloro che sono in possesso dei
seguenti requisiti:
A) iscrizione all'albo professionale, attestata in caso di
vincita da certificato rilasciato in data non anteriore a 6 mesi a
quella della richiesta dell'Azienda. L'iscrizione al corrispondente
albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
B) anzianita' di servizio di 7 anni, di cui 5 nella disciplina
o disciplina equipollente, e specializzazione nella disciplina, o in
disciplina equipollente, ovvero anzianita' di servizio di 10 anni
nella disciplina; l'anzianita', di ruolo e non di ruolo,deve essere
maturata presso amministrazioni pubbliche e istituti o cliniche
universitarie ed altri enti di cui all'art. 10 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e sara'
valutata secondo i criteri fissati dagli articoli 10, 11, 12, 13
dello stesso decreto;
C) attestato di formazione manageriale.
Si prescinde dal possesso del predetto requisito fino
all'espletamento del primo corso di formazione manageriale di cui
all'art. 7 del predetto decreto del Presidente della Repubblica
484\1997; e' fatto obbligo per coloro che risulteranno vincitori
delle selezioni di acquisire l'attestato stesso nel primo corso
utile.
Il mancato superamento del primo corso determina la decadenza
dall'incarico stesso;
D) idoneita' fisica all'impiego nella posizione funzionale
prevista dal presente avviso.
E) eta': la partecipazione al presente avviso non e' soggetta a
limiti di eta' salvo quelli previsti per il collocamento a riposo dei
dipendenti. In considerazione di tali limiti e della possibile durata
del contratto, il primo incarico per l'avviso di cui trattasi potra'
essere conferito qualora il termine finale del contratto coincida o
comunque non superi il 65° anno di eta' dei candidati, fatte salve le
maggiorazioni e le esenzioni di legge.
Non possono accedere all'incarico coloro che siano esclusi
dal-l'elettorato attivo nonche' coloro che nell'ambito di una
Pubblica Amministrazione siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego stesso mediante produzioni di documenti falsi o viziati
da invalidita' insanabile.
Tutti i requisiti di cui sopra, fatta eccezione per quello di cui
al punto E), devono essere posseduti alla data di scadenza
dell'avviso di selezione.
Presentazione delle domande.
Le domande, redatte in carta semplice e debitamente firmate,
possono essere inviate per posta in busta chiusa recante sul
frontespizio l'indicazione della selezione cui si intende
partecipare, all'Azienda USL Frosinone, via Armando Fabi, 03100
Frosinone, entro il trentesimo giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente bando sulla Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana o presentate direttamente all'Ufficio protocollo
dell'Azienda USL Frosinone entro le ore 12 del predetto giorno.
Le domande corredate dagli eventuali documenti qualora inoltrate
per posta, si considerano prodotte in tempo utile se spedite entro il
termine suindicato con raccomandata a.r., all'uopo fara' fede il
timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
L'eventuale riserva di invio successivo di documenti o titoli e'
priva di effetti e i documenti o titoli, inviati successivamente alla
scadenza del termine per la presentazione delle domande, non saranno
presi in considerazione. Non e' ammesso riferimento a documenti in
atti presso questa Azienda e presentati ad altro titolo.
Nelle domande gli aspiranti devono indicare sotto la propria
responsabilita':
1. cognome e nome, data e luogo di nascita e residenza;
2. il possesso della cittadinanza italiana, fatte salve le
equiparazioni previste dalle leggi vigenti;
3. il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i
motivi della non iscrizione o cancellazione dalle medesime;
4. di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne riportate, nonche' eventuali procedimenti penali pendenti;
5. il possesso dei requisiti di cui ai punti A), B), C), D) ed
E) dei requisiti di ammissione;
6. la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7. i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e la
causa di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego;
8. il domicilio presso il quale deve essere fatta all'aspirante
ogni eventuale comunicazione, il relativo C.A.P. e il recapito
telefonico.
L'aspirante ha l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti
di indirizzo all'Azienda USL, la quale non si assume alcuna
responsabilita' nel caso di irreperibilita' presso l'indirizzo
comunicato.
Alla domanda di partecipazione i concorrenti devono allegare
tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengono opportuno
presentare ai fini della formulazione dell'elenco degli idonei, ivi
compreso un curriculum formativo e professionale, datato e firmato.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale o
autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati (fotocopia dei
titoli con allegato verbale di dichiarazione sostitutiva) nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente ai sensi delle leggi
n. 15\1968, n. 127\1997 e n. 191\1998.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
Nella certificazione relativa ai servizi devono essere indicate
sia le posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, sia le
discipline nelle quali i servizi sono stati prestati, sia le date
iniziali e finali dei relativi periodi di attivita', sia l'ente
datore di lavoro sia, infine, se ricorrano le condizioni di cui
all'ultimo comma dell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 761\1979.
Alla domanda deve essere unito, in triplice copia in carta
semplice e debitamente firmato, un elenco dei documenti presentati.
Commissione di esperti.
La commissione di esperti, nominata dal direttore generale ai
sensi dell'art. 15-ter, comma 2 del decreto legislativo n. 229 del 19
giugno 1999, accerta l'idoneita' dei candidati, previa determinazione
dei criteri di valutazione:
1) sia sulla base del colloquio, tendente ad accertare le
capacita' professionali dei candidati stessi nella specifica
disciplina, con riferimento anche alle esperienze professionali
documentate nonche' le capacita' gestionali,organizzative e di
direzione dei medesimi con riferimento all'incarico da svolgere;
2) sia sulla base della valutazione del curriculum
professionale per quanto attiene le attivita' professionali di
studio, direzionali-organizzative previste dal comma 3 dell'art. 8
del decreto del Presidente della Repubblica n. 484\1997;
3) sia sulla base della produzione scientifica strettamente
pertinente alla disciplina pubblicata su riviste italiane o
straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei
lavori e tenuto conto del suo impatto sulla comunita' scientifica.
I contenuti del curriculum, esclusi quelli relativi alla
tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni effettuate dal
candidato di cui al punto C) del comma 3 dell'art. 8 del predetto
decreto del Presidente della Repubblica n. 484\1997, possono essere
autocertificati dal candidato ai sensi della legge n. 15 del
4 gennaio 1968 e successive modificazioni. La valutazione dei corsi
di aggiornamento tecnico-professionali sara' effettuata in
conformita' all'art. 9 del predetto decreto del Presidente della
Repubblica n. 484\1997, se ed in quanto applicabile.
Adempimenti dei candidati utilmente collocati nell'elenco degli
idonei nominati vincitori.
Il vincitore della selezione, prima della stipula del relativo
contratto individuale di lavoro, sara' invitato a far pervenire,
entro trenta giorni dalla comunicazione, a pena di decadenza dal
diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro, la
documentazione sottoelencata, ove occorra, debitamente legalizzata
nella forma di legge:
1) certificato di cittadinanza italiana;
2) estratto dell'atto di nascita;
3) certificato di godimento dei diritti politici;
4) certificato del casellario giudiziale;
5) certificato di residenza;
6) stato di famiglia;
7) stato di servizio militare o certificato di riforma;
8) titoli e documenti attestanti il possesso dei requisiti
previsti per l'ammissione.
I certificati di cui ai punti 1, 2, 3, 4, 5, 6, nonche' il
certificato attestante l'iscrizione all'albo, dovranno avere data non
anteriore a sei mesi da quella della presentazione. Il vincitore
dovra' regolarizzare in bollo i titoli presentati per l'ammissione al
concorso all'atto della domanda e per l'assunzione con esclusione del
certificato di cui al punto 2). Dopo l'accertamento della idoneita'
fisica all'impiego per la posizione funzionale relativa alla
selezione e dei requisiti da parte dei competenti uffici, il
direttore generale procedera' alla nomina del vincitore attribuendo
l'incarico di durata quinquennale rinnovabile con i criteri e le
modalita' di cui all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229\1999.
Trattamento economico e normativo:condizioni particolari del
rapporto di lavoro poste all'attenzione dei concorrenti.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale ai sensi delle
disposizioni del decreto legislativo n. 229 del 19 giugno 1999 con
provvedimento motivato sulla base dell'elenco degli idonei
predisposto dalla competente commissione.
La nomina da diritto ad uno specifico trattamento economico,
regolato da contratto di diritto privato. La determinazione del
trattamento economico annuo verra' stabilito all'atto della
sottoscrizione del relativo contratto di lavoro.
Il rapporto di lavoro, di durata quinquennale, ha carattere di
esclusivita' ai sensi degli articoli 15-quarter e 15-quinques del
decreto legislativo n. 229\1999 ed e' rinnovabile per lo stesso
periodo o per un periodo piu' breve.
Il dirigente e' sottoposto a verifica ai sensi della vigente
normativa.
Le verifiche concernono le attivita' professionali svolte e i
risultati raggiunti.
L'esito positivo delle verifiche costituisce condizione per la
conferma dell'incarico.
Trattamento dei dati personali.
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge n. 675\1996, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Unita'
organizzativa risorse umane dell'Azienda USL di Frosinone e saranno
trattati presso una banca dati automatizzata, anche successivamente
all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalita'
inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali
dati e' obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di
partecipazione, pena l'esclusione dall'avviso. Le medesime
informazioni potranno essere comunicate unicamente alle
amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione
giuridico-economica dei candidati.
Gli interessati godono dei diritti di cui all'art. 13 della
citata legge, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che li
riguardano, nonche' alcuni diritti complementari tra cui il diritto
di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge,
nonche' il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'Azienda USL Frosinone - Unita' organizzativa risorse umane, via
A. Fabi - 03100 Frosinone - dal titolare del trattamento.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di prorogare o riaprire
i termini per la presentazione delle domande, sospendere, revocare o
modificare in tutto o in parte il presente Bando, qualora ne
ravvisasse l'opportunnita' per ragioni di pubblico interesse, senza
che gli interessati possano vantare diritti nei confronti della
Azienda.
Per quanto non previsto dal presente Bando si fa riferimento al
decreto legislativo n. 229\1999, al decreto del Presidente della
Repubblica n. 484\1997 e norme dagli stessi richiamate ed alle
vigenti disposizioni di legge. Per eventuali informazioni gli
interessati potranno rivolgersi all'Azienda USL di Frosinone - Unita'
organizzativa risorse umane - via A. Fabi s.n.c., 03100 Frosinone -
tel.0775\8821.