In esecuzione dell'atto del direttore generale n. 139 del 16
marzo 2007 si rende noto il seguente avviso di richiesta di
avviamento all'ufficio provinciale del lavoro e della M.O. di Trapani
di undici lavoratori appartenenti alle categorie protette di cui
all'art. 1 della legge n. 68/1999 da assumere a tempo pieno e a tempo
indeterminato, dei quali otto da adibire al profilo di ausiliario
specializzato, categoria A, due da inquadrare nel profilo di
collaboratore professionale sanitario infermiere, categoria D, e di
un lavoratore appartenente alle categorie dei riservatari di cui
all'art. 18 della stessa legge, per la copertura di un posto di
operatore tecnico muratore, categoria B.
Per essere avviati a selezione gli iscritti negli elenchi di cui
alla legge n. 68/1999 devono essere in possesso dei seguenti
requisiti generali previsti per l'accesso ai pubblici impieghi:
a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi aderenti
all'Unione europea;
b) eta' non inferiore agli anni diciotto;
c) assolvimento dell'obbligo scolastico;
ed inoltre dei segg. requisiti specifici per le specifiche
figure:
per il profilo di ausiliario specializzato:
eta' non superiore agli anni cinquantacinque (giusta
disposizione del regolamento aziendale);
per il profilo di C.P.S. infermiere:
diploma di abilitazione alla specifica professione previsto
dalla legislazione vigente;
per il profilo di O.T. muratore eta' non superiore ad anni
quarantacinque;
qualifica nel corrispondente profilo.
Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
a) coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo;
b) coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per avere
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' insanabile.
La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'Azienda.
Entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a selezione
l'azienda provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse. Le prove si
svolgeranno in luogo aperto al pubblico.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti
saranno determinati dalla commissione a tal fine nominata, in
relazione alle specifiche professionalita' messe a concorso.
Limitatamente al profilo professionale di C.P.S. infermiere -
categoria D, le prove d'esame saranno articolate in una prova scritta
(soluzione di quesiti a risposta sintetica), una prova pratica
(esecuzione di tecniche specifiche o predisposizione di atti connessi
alla qualificazione professionale richiesta), ed una prova orale che
comprende, oltre ad elementi di informatica, la verifica della
conoscenza, anche a livello iniziale, di una lingua straniera a
scelta tra inglese e francese.
Per i profili relativi alle categorie A e B le prove d'esame sono
preordinate ad accertare esclusivamente l'idoneita' o la non
idoneita' del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della
categoria e profilo nel quale avvengono le assunzioni e non
comportano valutazione comparativa.
Prima di procedere all'assunzione, l'azienda richiede la visita
di controllo al fine di accertare la permanenza dello stato
invalidante, prevista dall'art. 1, comma 4 della legge n. 68/1999 nei
confronti dei lavoratori invalidi; copia del certificato medico viene
trasmessa, entro trenta giorni, all'Ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione.
L'azienda provvede altresi' a verificare, tramite il medico
competente, la compatibilita' del lavoratore con le mansioni da
svolgere.
Il direttore generale, riconosciuta la regolarita' degli atti
della commissione, accertata l'idoneita' al lavoro, verificata la
permanenza dello stato invalidante e la compatibilita' del lavoratore
con le mansioni da svolgere, approva gli atti e nomina i vincitori
della selezione. I lavoratori dichiarati vincitori saranno invitati a
stipulare contratto individuale di lavoro, al quale si applica il
trattamento giuridico ed economico previsto dal vigente CCNL del
personale del comparto Sanita'.
Decade dall'impiego chi abbia conseguito l'incarico mediante la
presentazione di documenti falsi o viziati da irregolarita' non
sanabile.
Per tutto quanto non particolarmente contemplato dal presente
avviso, si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie negli
enti pubblici.