Art. 5.

                            Prove d'esame

    Qualora  il  numero  delle domande pervenute lo renda necessario,
sara'  possibile  il  ricorso  a  forme  di  preselezione, realizzate
tramite  l'ausilio  di sistemi automatizzati e concernenti le materie
oggetto delle prove d'esame.
    Le prove d'esame verteranno sui seguenti argomenti:
      prima prova scritta: trattazione di un argomento riguardante la
psicologia  del  lavoro  e  applicata, con riferimento ai processi di
formazione e orientamento.
      seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico: impostazione
ed  esecuzione di un progetto di analisi statistica mediante software
e applicativi multimediali (SPSS; Excel);
      prova  orale:  vertera'  sui principali argomenti di psicologia
applicata  e  nella  traduzione  dall'inglese  di  brani attinenti al
programma d'esame.
    Saranno  ammessi  alla  prova  orale solo i candidati che avranno
riportato  in  ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.  Il  colloquio  si intende superato con una votazione di
almeno 21/30 o equivalente.
    La   votazione   complessiva  e'  determinata  sommando  il  voto
conseguito nella valutazione dei titoli alla media dei voti riportati
nelle prove scritte, ed al voto conseguito nella prova orale.
    Ai candidati che avranno conseguito l'ammissione alla prova orale
sara'  data  comunicazione  con  l'indicazione  del voto riportato in
ciascuna prova scritta.
    Tutte le comunicazioni riguardanti il concorso verranno inoltrate
agli interessati a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
    Al   termine  di  ogni  seduta  dedicata  alla  prova  orale,  la
commissione  giudicatrice  formula  l'elenco dei candidati esaminati,
con  l'indicazione  dei  voti da ciascuno riportati che sara' affisso
nella sede degli esami.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le prove d'esame, i candidati
dovranno   essere   muniti   di   uno   dei   seguenti  documenti  di
riconoscimento:
      a) fotografia  recente,  applicata  su  carta legale, con firma
dell'aspirante, autenticata;
      b) tessera  di  riconoscimento se il candidato e' dipendente di
una amministrazione statale oppure familiare di dipendente statale;
      c) tessera postale o carta d'identita';
      d) patente automobilistica;
      e) porto d'armi;
      f) passaporto.