Art. 8.
Documenti di rito
La presentazione dei documenti di rito, attestanti il possesso
dei requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego pubblico, dovra'
avvenire nel termine perentorio di trenta giorni dalla data di
effettiva assunzione in servizio. Tali documenti si considereranno
prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine su indicato. A tal fine fara'
fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
I documenti da produrre per l'ammissione all'impiego sono i
seguenti:
1) certificato medico, in bollo, attestante la sana e robusta
costituzione e l'idoneita' fisica all'impiego, rilasciato da un
medico dell'azienda sanitaria locale competente per territorio o da
un ufficiale medico in servizio permanente effettivo o dall'ufficiale
sanitario del comune di residenza. Nel suddetto certificato dovra'
essere precisato che si e' eseguito l'accertamento sierologico del
sangue ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956, n. 837.
Qualora il candidato sia affetto da imperfezione fisica, il
certificato deve farne specifica menzione con la dichiarazione che
essa non menoma l'attitudine fisica dell'aspirante stesso all'impiego
e al normale e regolare rendimento del lavoro.
Per i candidati portatori di handicap si prescinde dalla
presentazione del certificato di sana e robusta costituzione;
2) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 2 della legge
4 gennaio 1968, n. 15, e dell'art. 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, da cui risulti:
a) luogo e data di nascita;
b) cittadinanza posseduta anche alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre l'istanza di ammissione alla valutazione
comparativa;
c) godimento dei diritti politici, anche alla data di
scadenza del termine ultimo per produrre la predetta istanza;
d) la posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
e) di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti penali eventualmente
pendenti a loro carico;
f) l'esistenza o meno di altri rapporti d'impiego pubblico o
privato ovvero di una delle situazioni di incompatibilita' richiamate
dall'art. 58 del decreto legislativo n. 29/1993 e, in caso
affermativo, relativa opzione per il nuovo impiego. Detta
dichiarazione deve contenere le indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico impiego e
deve essere rilasciata anche se negativa;
g) codice fiscale.
I candidati che sono dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare o a spedire a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento nel termine di cui al primo comma del presente articolo
il documento di cui al punto 1), nonche' copia integrale dello stato
di servizio.
Per i cittadini stranieri appartenenti alla Comunita' europea si
applicano le stesse modalita' previste per i cittadini italiani. I
cittadini extracomunitari residenti in Italia possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive solo per comprovare stati, fatti e qualita'
personali certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici o
privati italiani.
I cittadini extracomunitari non residenti in Italia dovranno
presentare, entro il suddetto termine di trenta giorni, i seguenti
certificati:
a) certificato di nascita;
b) certificato di cittadinanza;
c) certificato di godimento dei diritti civili e politici nello
Stato di appartenenza o di provenienza;
d) certificato equipollente al certificato generale del
casellario giudiziale rilasciato dalla competente autorita' dello
Stato di cui il candidato straniero e' cittadino;
e) certificato medico, in bollo, attestante la sana e robusta
costituzione e l'idoneita' fisica all'impiego rilasciato da un medico
dell'azienda sanitaria locale competente per territorio o da un
ufficiale medico in servizio permanente effettivo o dall'ufficiale
sanitario del comune di residenza. Nel suddetto certificato dovra'
essere precisato che si e' eseguito l'accertamento sierologico del
sangue ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956, n. 837.
Qualora il candidato sia affetto da imperfezione fisica, il
certificato deve farne specifica menzione con la dichiarazione che
essa non menoma l'attitudine fisica dell'aspirante stesso all'impiego
e al normale e regolare rendimento del lavoro.
Per i candidati portatori di handicap si prescinde dalla
presentazione del certificato di sana e robusta costituzione;
f) dichiarazione attestante che il candidato non ricopre altri
impieghi alle dipendenze dello Stato, delle province, dei comuni o di
altri enti pubblici o privati e, in caso affermativo, dichiarazione
di opzione per il nuovo impiego.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino dovranno essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e le firme sugli stessi
dovranno essere legalizzate dalle competenti autorita' consolari
italiane. A quelli redatti in lingua straniera deve essere allegata
una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo
straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica e
consolare ovvero da un traduttore ufficiale. I documenti predetti
dovranno essere tutti conformi alle leggi sul bollo.