Art. 9. Assunzioni con contratto a tempo indeterminato 1 - I candidati dichiarati vincitori sono invitati a stipulare, ai sensi del C.C.N.L. 1998 - 2001 sottoscritto il 26 maggio 1999 - Comparto scuola - e successive modificazioni ed integrazioni, un contratto individuale finalizzato ad instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e sono assunti in prova in qualita' di collaboratore scolastico (terza qualifica funzionale ex quarta qualifica funzionale) nel ruolo nazionale del personale amministrativo delle Accademie e dei Conservatori di musica, sotto riserva di accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego. 2 - I vincitori verranno assunti, dopo il provvedimento di approvazione delle graduatorie, con contratto a tempo indeterminato con decorrenza giuridica ed economica dalla data di sottoscnzione del contratto stesso. 3 - Le assunzioni sono effettuate anche se gli atti del concorso sono ancora all'esame dell'organo di controllo. Gli atti di assunzione sono immediatamente esecutivi, salva la sopravvenienza di inefficacia degli stessi. La prestazione di servizio reso fino all'accertamento della efficacia degli atti deve essere comunque remunerata. 4 - La presentazione dei documenti di rito, attestanti il possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego pubblico, deve avvenire nel termine perentorio di trenta giorni dalla data di effettiva assunzione in servizio. 5 - I documenti, redatti in carta legale, si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato al precedente punto 4. A tal fine fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante. 6 - I documenti da produrre sono i seguenti. a) originale o copia autenticata del titolo di studio previsto per l'accesso alla graduatoria provinciale di provenienza; b) estratto dell'atto di nascita, c) certificato di cittadinanza italiana; d) certificato di godimento dei diritti politici; e) certificato generale del casellario giudiziale; f) documento militare: copia o estratto dello stato di servizio militare o del foglio matricolare militare, a seconda che il candidato abbia prestato servizio militare quale ufficiale ovvero quale sottufficiale o militare di truppa, o certificato di esonero dal servizio di leva; g) certificato medico, rilasciato dalle Autorita' sanitarie competenti per territorio, dal quale risulti che il candidato possiede l'idoneita' fisica al servizio continuativo ed incondizionato dall'impiego. Il certificato dovra' anche contenere l'indicazione dell'effettuato accertamento sierologico previsto dall'art. 7 della legge 22 luglio 1956, n. 837.