Art. 9.
Presentazione dei documenti
I lavoratori assunti, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti, saranno invitati a presentare a questa Universita', entro
trenta giorni dalla data di stipula del contratto, i sottoelencati
documenti:
1) certificato rilasciato da un medico militare o dal medico
provinciale o dall'ufficiale sanitario del comune di residenza dal
quale risulti che il candidato e' fisicamente idoneo al servizio
continuativo o incondizionato all'impiego al quale concorre. Ai sensi
dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956, n. 837, dal suddetto
certificato medico dovra' inoltre risultare espressamente che si e'
eseguito l'accertamento sierologico del sangue.
Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge
n. 104/1992, saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22
delle legge stessa.
Ai sensi dell'art. 16, capo IV del decreto legislativo
n. 626/1994, il medico competente provvedera' ad accertare l'assenza
di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono destinati, ai
fini della valutazione della loro idoneita' alla mansione specifica.
I candidati invalidi di guerra ed assimilati, debbono produrre ai
sensi dell'art. 19, secondo comma, della legge 2 aprile 1968, n. 482,
una dichiarazione legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che l'invalido, per la natura e il grado della sua invalidita' o
mutilazione non puo' riuscire di pregiudizio alla salute ed
incolumita' dei compagni di lavoro.
L'amministrazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di
sottoporre i candidati assunti mutilati o invalidi di guerra od
assimilati a visita medica al fine di accertare che la natura e il
grado di invalidita' non possano riuscire di pregiudizio alla salute
e alla incolumita' dei compagni di lavoro od alla sicurezza degli
impianti, ai sensi dell'art. 20 della legge n. 482/1968;
2) dichiarazione di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita' richiamate dall'art. 58 del decreto legislativo
n. 29/1993 e in caso affermativo dichiarazione di opzione per il
nuovo rapporto di lavoro;
3) dichiarazione, in regola con la legge sul bollo, resa ai
sensi degli articoli 2 e 4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15 e
dell'art. 1 del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre
1998, n. 403 dalla quale risulti:
a) luogo e data di nascita;
b) cittadinanza e godimento dei diritti politici, con
l'indicazione che tali requisiti erano posseduti anche alla data di
scadenza del bando;
c) la posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi
militari;
d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
e) titolo di studio;
4) libretto di lavoro;
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi', essere
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Tutta la documentazione suddetta deve essere conforme alle
vigenti disposizioni sul bollo. I documenti si considerano prodotti
in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro
a data dell'ufficio postale accettante.
I lavoratori assunti saranno invitati a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile. I suddetti sono tenuti inoltre a regolarizzare in
bollo la domanda di ammissione alla selezione, tutti i documenti gia'
presentati e richiesti dal presente bando nonche' a produrre
all'amministrazione, in regola con le vigenti disposizioni sul bollo,
la certificazione relativa alla votazione conseguita nel titolo di
studio e ai periodi di servizio prestati presso pubbliche
amministrazioni, dichiarati nella domanda di ammissione ed oggetto di
valutazione. Qualora le dichiarazioni rese dal candidato risultassero
mendaci si provvedera' a risolvere il contratto eventualmente
stipulato, a espungere il candidato dalle relative graduatorie e alle
altre azioni previste dalle vigenti disposizioni.
Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nelle norme citate in premessa.
Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
Il testo integrale sara' anche pubblicato mediante affissione
all'albo di questo ateneo.
Viterbo, 16 agosto 2000
Il direttore amministrativo: Cucullo