Art. 9. Assunzione in servizio Il vincitore sara' invitato, ai sensi di quanto disposto dal decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, ad autocertificare i seguenti stati, fatti e qualita' personali: 1) l'atto di nascita; 2) il godimento dei diritti politici; i cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono autocertificare il godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza; 3) il possesso della cittadinanza italiana o il titolo di cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; 4) di non aver riportato condanne penali; in caso contrario il vincitore dovra' autocertificare le condanne riportate, la data di sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha emessa, (anche se e' stata concessa amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione ecc. e anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi.) I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono autocertificare altresi' di non aver riportato condanne penali nello Stato in cui sono cittadini ed in quello italiano; 5) il possesso del titolo di studio indicato all'art. 2, punto 1, del presente bando; 6) la propria posizione relativa all'adempimento degli obblighi militari; 7) il proprio stato di famiglia; 8) il possesso ed il numero di codice fiscale, della partita I.V.A. e di qualsiasi dato presente nell'archivio dell'anagrafe tributaria inerente allo stesso; 9) tutti i dati a diretta conoscenza dell'interessato contenuti nei registri dello stato civile. Gli stati, fatti e qualita' personali autocertificati dal vincitore della presente procedura selettiva saranno soggetti, da parte dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia, a idonei controlli, anche a campione, circa la veridicita' degli stessi. Il vincitore sara' altresi' tenuto a produrre, entro il termine di trenta giorni dall'invito dell'amministrazione, i seguenti documenti: 1) certificato medico rilasciato dall'azienda sanitaria locale o da un medico militare o medico condotto o dall'ufficiale sanitario attestante l'idoneita' fisica e psichica all'impiego. Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione, il certificato ne deve fare menzione e indicare se l'imperfezione stessa menomi l'attitudine all'impiego suddetto. L'amministrazione si riserva comunque la facolta' di sottoporre i candidati a visita medica da parte del medico del lavoro competente ai sensi della legge n. 626/1994; 2) fotografia recente formato tessera; 3) dichiarazione in data recente attestante se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle dipendenze dello Stato, di enti pubblici o di aziende private o se fruisca comunque di redditi di lavoro subordinato e, in caso affermativo, la relativa opzione. Detta dichiarazione deve contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego (art. 1, lettera g) del decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686). Deve essere rilasciata in carta libera e anche se negativa. Il certificato medico di cui al precedente punto 1) dovra' essere conforme alle leggi per quanto attiene alla legalizzazione ed essere di data non anteriore a sei mesi rispetto alla data della richiesta. Il vincitore della procedura selettiva, che risultera' in possesso di tutti i requisiti prescritti, sara' immesso nella categoria D - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con il trattamento economico corrispondente alla normativa vigente. Il candidato dichiarato vincitore sara' invitato, a mezzo assicurata convenzionale, ad assumere servizio in via provvisoria, sotto riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la nomina. L'amministrazione si riserva la facolta' di individuare autonomamente la sede di assegnazione definitiva ove il candidato vincitore della procedura selettiva prestera' la propria attivita' lavorativa. Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti. Il vincitore che non assumera' servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito dall'amministrazione decadra' dalla nomina. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa servizio. Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione alla procedura selettiva, ai sensi degli articoli 10 e 12 della legge 31 dicembre 1996, n. 675, saranno trattati esclusivamente per le finalita' di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di assunzione. Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del procedimento di cui al presente bando e' il dott. Giuseppe Bisceglie, categoria D, area amministrativagestionale, ufficio selezione ed assunzione del personale - Universita' di Modena e Reggio Emilia, via Universita' n. 4 - Modena, telefono 059/2056503, fax 059/2056507. Per quanto non previsto dal presente bando, valgono, sempreche' applicabili, le disposizioni sullo svolgimento dei concorsi contenute nel testo unico del 10 gennaio 1957, n. 3, del decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, e successive modificazioni e integrazioni, del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1970, n. 1077, e del regolamento approvato con decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni. Modena, 5 marzo 2001 Il rettore: Pellacani Il direttore amministrativo: Reggiani Gelmini