Art. 9.
Presentazione dei documenti per la costituzione del rapporto di
lavoro
I candidati utilmente collocati in graduatoria ai fini
dell'accertamento dei requisiti per l'assunzione, saranno invitati, a
mezzo raccomandata a.r. o nota telegrafica, a presentare entro trenta
giorni dalla stipulazione del contratto individuale di lavoro a tempo
determinato, i sotto elencati documenti, in una delle seguenti forme:
1) originale, o copia autenticata, conforme alle prescrizioni
delle leggi sul bollo;
2) dichiarazione sostitutiva di certificazione su appositi
moduli predisposti da questa amministrazione (per tutti i documenti
tranne per quello di cui al punto e) che dovra' essere prodotto in
originale). In quest'ultimo caso, resta salva la possibilita' per
l'amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicita'
delle dichiarazioni sostitutive.
Si fa presente altresi' che le dichiarazioni mendaci a false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi piu' gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera:
a) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o titolo che da' luogo all' equiparazione o certificato
comprovante il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
b) certificato comprovante il godimento dei diritti politici.
I cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono
presentare certificato di godimento dei diritti civili e politici
anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
c) originale del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti gli effetti dello stesso, ovvero copia del diploma autenticata
nei modi di cui all'art. 14 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, da cui
risulti il possesso del titolo di studio prescritto dall'art. 2,
punto 2) del presente bando;
d) copia integrale dello stato di servizio militare o del
foglio matricolare o certificato dell'esito di leva nel caso in cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
e) certificato medico rilasciato dall'Azienda USL competente
per territorio o da un medico militare dal quale risulti l'idoneita'
fisica al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica
il certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione stessa non e' tale da menomare l'attitudine
dell'aspirante all'impiego per il quale concorre.
Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994 e successive
modifiche ed integrazioni, i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito che stipuleranno un contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, secondo le modalita' suesposte,
saranno sottoposti ad accertamento medico-sanitario da parte del
medico competente che esprimera' il giudizio sull'idoneita'
psicofisica del candidato all'impiego.
Per i portatori di handicap si procedera' cosi' come dispone
l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
f) dichiarazione attestante l'esistenza di altri rapporti di
impiego pubblico o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per il nuovo impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle situazioni di incompatibilita' di cui all'art. 58 del decreto
legislativo n. 29/1993.
Detta dichiarazione, resa in data successiva al ricevimento della
nota di invito dell'Amministrazione, deve contenere le eventuali
indicazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti
rapporti di impiego (art. 2 - lettera g) - del decreto del Presidente
della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve essere rilasciata in
carta libera ed anche se negativa.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Ai sensi dell'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, per i cittadini comunitari sara' possibile
avvalersi delle modalita' sostitutive di certificazione previste
dalla legge n. 15 del 1968.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
I documenti, o le relative dichiarazioni sostitutive di
certificazione, di cui alle lettere a) e b) del presente articolo
dovranno altresi' attestare che l'interessato era in possesso dei
requisiti prescritti anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
Valendosi dei principi di semplificazione contenuti nella legge
4 gennaio 1968, n. 15, e 15 maggio 1997, n. 127, ed ai sensi del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 19 marzo 1994,
n. 281, questa Amministrazione richiedera' d'ufficio, solamente per i
cittadini italiani, alla competente Procura della Repubblica, il
certificato del casellario giudiziale e dei carichi penali pendenti;
I candidati indigenti hanno la facolta' di produrre in carta
libera i documenti di cui al presente articolo purche' dimostrino la
loro condizione di indigenza.
I documenti di cui alle lettere a), b) ed e ), se prodotti nelle
forme di cui al punto 1) del presente articolo, devono essere di data
non anteriore a sei mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito
ad esibirli.
Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 1 e fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si da' luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione in servizio
nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di
impedimento. In tale caso l'amministrazione, valutati i motivi,
proroga il termine per l'assunzione compatibilmente con le esigenze
di servizio.
I nuovi assunti saranno invitati a regolarizzare entro trenta
giorni dalla data della nuova richiesta da parte
dell'Amministrazione, a pena di decadenza, la documentazione
incompleta o affetta da vizio sanabile.
In nessun caso il raooorto di lavoro a tempo determinato puo'
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.