IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 25 ottobre 1977, n. 808;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 e successive
modificazioni e integrazioni relative alla normativa concorsuale del
personale non docente dell'Universita' in relazione ai profili
indicati nel decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
24 settembre 1981;
Vista la legge 29 gennaio 1986, n. 23;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre
1987, n. 567;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la parte II del decreto ministeriale 27 luglio 1988,
n. 534, concernente integrazioni e modificazioni alla normativa
concorsuale per il reclutamento del personale non docente delle
universita' di cui al regolamento approvato con decreto ministeriale
20 maggio 1983;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990,
n. 319;
Vista la legge 23 gennaio 1991, n. 21;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalita' di
svolgimento dei concorsi e delle altre forme di assunzione nel
pubblico impiego;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 724;
Vista la legge 29 dicembre 1995, n. 549;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive
modificazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 448;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
comparto Universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000 e pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 222 del 22 settembre 2000;
Visti in particolare gli articoli 55 e 57, comma 4, del contratto
collettivo nazionale di lavoro suddetto;
Visto il regolamento interno per l'accesso ai pubblici impieghi e
sulla mobilita' del personale, emanato da questa Universita' con
decreto rettorale n. 416/98 del 27 maggio 1998;
Viste le decisioni assunte dal consiglio di amministrazione nella
seduta del 21 giugno 1999 in merito all'approvazione del piano
triennale delle assunzioni di personale tecnico-amministrativo;
Considerato che il piano triennale prevede, tra gli altri, la
copertura di un posto di funzionario amministrativo per le esigenze
dell'ufficio affari internazionali corrispondente alla categoria D -
area amministrativa-gestionale, del nuovo contratto nazionale del
comparto universita';
Vista la contrattazione integrativa di Ateneo - seduta del
9 giugno 2000 - con la quale sono state determinate le aliquote dei
posti di personale non docente di cui all'art. 1 del regolamento
interno per l'accesso ai pubblici impieghi e sulla mobilita' del
personale, sopracitato;
Considerato che al termine delle procedure di mobilita' interna
disposte ai sensi degli articoli 1 e 32 del gia' citato regolamento
adottato da questo Ateneo, il posto di cui trattasi non e' stato
ricoperto;
Viste le decisioni assunte dai competenti organi in merito alla
copertura finanziaria del posto suddetto;
Nelle more dell'adozione dei relativi regolamenti d'Ateneo;
Decreta:
Art. 1.
Concorso e numero dei posti
E' indetto un concorso pubblico, per esami, ad un posto di
funzionario amministrativo corrispondente alla categoria D - area
amministrativa-gestionale - posizione economica D1, del nuovo
contratto nazionale del comparto universita', per le esigenze
dell'ufficio affari internazionali dell'Universita' degli studi della
Tuscia.
Sono garantite pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso
al lavoro ed il trattamento sul lavoro.