Art. 10.
Presentazione dei documenti a seguito di assunzioni in servizio
Il vincitore assunto in servizio in prova, ai fini
dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione all'impiego, sara'
invitato a presentare a questa Universita' entro trenta giorni dalla
stipulazione del contratto, i documenti di rito.
a) certificato comprovante il godimento dei diritti politici,
attestante il possesso del requisito anche alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione; i
cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono
presentare certificato di godimento dei diritti politici anche nello
Stato di appartenenza o di provenienza;
b) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o titolo che da' luogo all'equiparazione, attestante il
possesso del requisito anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione della domanda di partecipazione o certificato
comprovante la cittadinanza di uno dei Stati membri dell'Unione
europea;
c) certificato generale del casellario giudiziale, ovvero
certificato equipollente rilasciato dalla competente autorita' dello
Stato di cui il candidato straniero e' cittadino; i cittadini
stranieri, oltre al certificato anzidetto, devono presentare anche il
certificato generale del casellario giudiziale italiano;
d) certificato dei carichi pendenti;
e) originale del titolo di studio o copia autenticata di esso
ovvero il documento rilasciato dalla competente autorita' scolastica
in sostituzione dell'originale;
f) copia integrale dello Stato di servizio militare o del
foglio matricolare o certificato dell'esito di leva nel caso che
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile. I candidati
che rientrano nella categoria di cui all'art. 2 del presente bando
dovranno inoltre presentare documenti comprovanti la loro
appartenenza alle categorie stesse;
g) certificato medico rilasciato dalla unita' socio sanitaria
locale o da un medico militare attestante la sana e robusta
costituzione e l'idoneita' fisica e psichica all'impiego. Qualora il
candidato sia affetto da qualche imperfezione, il certificato ne deve
fare menzione e indicare se l'imperfezione stessa menomi l'attitudine
al servizio suddetto. Nel certificato stesso dovra' essere precisato
che e' stato eseguito l'accertamento sierologico del sangue previsto
dalla legge 25 luglio 1956, n. 837, art. 7.
I candidati invalidi dovranno produrre, ai sensi dell'art. 19,
secondo comma della legge 2 aprile 1968, n. 482, una dichiarazione
legalizzata da ufficiale sanitario comprovante che l'invalido, per la
natura e il grado della sua invalidita' o mutilazione, non puo'
essere di pregiudizio alla salute ed incolumita' dei compagni di
lavoro o alla sicurezza degli impianti.
L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore del concorso. Ai sensi dell'ultimo comma
dell'art. 11 del decreto del Presidente della repubblica 3 maggio
1957, n. 686, gli appartenenti al personale statale di ruolo dovranno
presentare, nel termine sopraindicato, una copia integrale dello
stato matricolare, il titolo di studio ed il certificato medico e
sono esonerati dal presentare gli altri documenti di rito.
Non si ammettono riferimenti a documenti presentati per la
partecipazione ad altri concorsi.
I nuovi assunti saranno invitati a regolarizzare entro trenta
giorni, decorrenti dalla data di ricezione della rettorale e a pena
di decadenza, la documentazione incompleta o affetta da vizio
sanabile. Qualora non venga prodotta entro il termine di trenta
giorni dalla stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta
salva la possibilita' di una proroga dello stesso termine a richiesta
del vincitore nel caso di comprovato impedimento, da presentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvedera' all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.