Art. 6.
Presentazione dei documenti per la costituzione del rapporto di
lavoro
I vincitori, entro trenta giorni dalla stipula del contratto
individuale di lavoro, saranno invitati a presentare al Ministero
dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca - URST - Servizio
centrale per gli AA.GG. e per il S.I.S. - Ufficio II - Concorsi,
piazzale J.F. Kennedy n. 20 - 00144 Roma, a mezzo raccomandata
"a.r.", i sotto elencati documenti di rito ai fini dell'accertamento
dei requisiti per l'assunzione nonche' quelli attestanti il possesso
dei requisiti culturali e professionali gia' dichiarati nella
domanda:
1) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o titolo che da' luogo all'equiparazione, certificato
comprovante il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
2) certificato comprovante il godimento dei diritti politici. I
cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono
presentare certificato di godimento dei diritti politici anche nello
Stato di appartenenza o provenienza;
3) originale del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti gli effetti dello stesso, ovvero copia autenticata del diploma
posseduto;
4) copia integrale dello stato di servizio militare o foglio
matricolare o certificato dell'esito di leva nel caso in cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
5) certificato medico rilasciato dall'Azienda sanitaria
competente per territorio o da un medico militare da cui risulti il
possesso della sana e robusta costituzione. Il certificato deve
menzionare eventuali imperfezioni fisiche del candidato e dichiarare
che le stesse non sono tali da menomare l'attitudine dell'aspirante
all'impiego per il quale concorre. I candidati invalidi di guerra e
assimilati devono produrre ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68
una dichiarazione legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che l'invalido, per la natura ed il grado della sua invalidita' o
mutilazione, non puo' riuscire di pregiudizio alla salute ed
all'incolumita' dei compagni di lavoro o alla sicurezza degli
impianti. Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994, e successive
modificazioni ed integrazioni, i vincitori saranno sottoposti ad
accertamento medico sanitario da parte del medico competente che
esprimera' il giudizio sull'idoneita' psicofisica del candidato
all'impiego. Per i portatori di handicap, si procedera' cosi' come
dispone l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
6) dichiarazione attestante l'esistenza di altri rapporti di
impiego pubblico o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per il nuovo impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle situazioni di incompatibilita' di cui all'art. 58 del decreto
legislativo n. 29/1993. Detta dichiarazione, resa in data successiva
al ricevimento della nota di invito dell'amministrazione, deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 2, lettera g), del
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686), e
deve essere rilasciata in carta libera ed anche se negativa.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino, devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
I vincitori cittadini esteri devono allegare agli atti e
documenti redatti in lingua straniera una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un
traduttore ufficiale.
I vincitori potranno produrre la documentazione richiesta, utile
per la costituzione del rapporto di lavoro, in una delle seguenti
forme:
1) originale o copia autenticata nei modi di cui all'art. 14
della legge 4 gennaio 1968, n. 15, conforme alle prescrizioni di
legge;
2) dichiarazione sostitutiva di certificazione su appositi
moduli predisposti da questa Amministrazione (per tutti i documenti
tranne per quello di cui al punto 5) che dovra' essere prodotto in
originale). In quest'ultimo caso resta salva la possibilita' per
l'amministrazione di procedure ad idonei controlli sulla veridicita'
delle dichiarazioni sostitutive.
I documenti di cui ai punti 1), 2) e 5), se prodotti nelle forme
sub precedente punto 1), devono essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito ad esibirli.
I documenti o le relative dichiarazioni sostitutive di
certificazione di cui alle lettere 1) e 2) del presente articolo
dovranno attestare, altresi' il possesso dei requisiti prescritti da
parte dell'interessato anche alla, data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
Le dichiarazioni mendaci o false sono punibili ai sensi del
codice penale e delle leggi speciali in materia e, nei casi piu'
gravi, possono comportare l'interdizione temporanea dai pubblici
uffici, ferma restando la decadenza dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera.