Art. 9. Convocazione candidati e modalita' di selezione Gli aspiranti, in possesso dei requisiti di partecipazione, saranno avvisati del luogo e della data fissata per lo svolgimento del colloquio, mediante nota raccomandata con avviso di ricevimento. La commissione di cui al comma 2, dell'art. 15-ter del d.lgs. n. 229/1999, predisporra' l'elenco dei candidati ritenuti idonei, sulla base del colloquio e della valutazione del curriculum professionale. Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita' professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da svolgere. Dall'elenco degli idonei il direttore generale operera' la scelta del soggetto cui affidare l'incarico con provvedimento motivato. L'incarico decorre, agli effetti giuridici ed economici, dalla data dell'effettiva assunzione in servizio. Al candidato cui viene conferito l'incarico da parte del direttore generale sara' affidata la responsabilita' dell'u.o.c. di chirurgia dell'ospedale unico di rete di San Daniele del Friuli. L'incaricato sara' invitato a presentare entro il termine perentorio di giorni trenta dalla data di ricevimento della relativa richiesta da parte dell'amministrazione, a pena di decadenza, i documenti comprovanti il possesso dei requisiti generali e specifici richiesti per il conferimento dell'incarico e per la stipula di apposito contratto individuale di lavoro. L'incarico decorrera' dalla data di effettiva presa in servizio mediante la stipula di contratto individuale di lavoro nel quale saranno previste le modalita' e le condizioni che regolano il rapporto di lavoro e avra' la durata da cinque a sette anni con facolta' di rinnovo per lo stesso o per un periodo piu' breve. Al candidato cui viene conferito l'incarico sara' corrisposto il trattamento economico fondamentale, le indennita' nonche' la retribuzione di posizione e di risultato prevista dal C.C.N.L. e dalla regolamentazione aziendale. L'incarico di direttore di struttura complessa implica il rapporto di lavoro esclusivo, ai sensi dell'art. 15-quater del d.lgs. n. 502/1992, e successive modifiche ed integrazioni. Il direttore di struttura complessa e' sottoposto alle verifiche e valutazioni previste dal d.lgs. n. 502/1992, e successive modifiche ed integrazioni, e dal CCNL per l'area della dirigenza medica e veterinaria e dalla regolamentazione aziendale cui si fa rinvio per quanto concerne gli effetti delle eventuali verifiche e valutazioni negative. L'incarico puo' essere revocato nei casi e con le modalita' previste dal d.lgs. n. 502/1992, e successive modifiche ed integrazioni, e dal CCNL per l'area della dirigenza medica e veterinaria. L'amministrazione si riserva la facolta' di non procedere all'attribuzione dell'incarico in relazione all'intervento di particolari vincoli legislativi, regolamentari, finanziari od organizzativi. La nomina del candidato vincitore sara' subordinata all'esistenza di norme che autorizzino l'azienda USL ad effettuare assunzioni, per cui gli stessi non potranno vantare alcun diritto soggettivo od interesse legittimo alla nomina.