Art. 8. Assunzione I candidati risultati vincitori verranno invitati, a mezzo telegramma, a stipulare un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, conformemente a quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Universita' vigente, e saranno assunti in via provvisoria con riserva di accertamento del possesso dei requisiti previsti dal presente bando. Entro trenta giorni dalla stipula del contratto, i vincitori, dovranno produrre la documentazione richiesta dall'Amministrazione in base alla normativa vigente in materia. I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far pervenire all'Ufficio Concorsi, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva, preferenza e precedenza. Il personale assunto sara' collocato nella categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati. Il contratto di lavoro, data la particolarita' del servizio offerto dalle strutture ricettizie dell'Ateneo, Certosa di Pontignano e College S. Chiara, che viene erogato per tutto l'anno senza interruzioni, dovra' esplicitamente prevedere la possibilita', per i responsabili delle stesse di poter determinare, ai sensi dell'art. 25 del CCNL e dei CCI di Ateneo, le tipologie dell'orario di lavoro, nel rispetto della programmazione dei servizi e delle attivita' formulata dall'Amministrazione, improntandole ai seguenti criteri di flessibilita', che possono anche coesistere: a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione dell'orario di lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione dei carichi di lavoro; b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 36 ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo in relazione al periodo di riferimento; c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di anticipare o posticipare l'orario di entrata o di uscita o di avvalersi di entrambe le facolta', limitando al nucleo centrale dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il personale addetto alla medesima struttura. In tali ipotesi deve essere garantita la presenza in servizio del personale necessario in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le esigenze dell'utenza; d) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in prestabilite articolazioni di orario; A fronte delle eventuali variazioni programmate lo stipendio mensile del dipendente non subira' variazione alcuna. Al fine dell'accertamento dell'idoneita' fisica all'impiego, i candidati vincitori, e comunque coloro chiamati in servizio, saranno sottoposti a visita medica da parte del Medico competente dell'Ateneo, a seguito della quale sara' rilasciato relativo certificato da cui risulti tale idoneita'. Ai soggetti in situazione di handicap, ai sensi della legge n. 104/1992, saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22 della legge stessa. Il vincitore che senza giustificato motivo non assuma servizio entro il termine stabilito decade dal diritto di stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora il vincitore venga autorizzato ad assumere servizio, per giustificati motivi, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa servizio. Il periodo di prova, il trattamento economico, la eventuale rescissione del contratto, l'orario di lavoro, le ferie e quant'altro riguarda il rapporto di lavoro sono regolati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Comparto Universita', oltre che dalle disposizioni di legge vigenti in materia.