Art. 8.
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
    a) Esaurite  le  procedure  selettive,  con decreto del direttore
amministrativo  sara'  approvata  la  graduatoria  di  merito formata
secondo  l'ordine  dei  punti  della  votazione complessiva riportata
nelle  prove  d'esame,  con  l'osservanza,  a parita' di punti, delle
preferenze   previste   dall'art. 7  del  presente  avviso;  saranno,
inoltre,  dichiarati  i  vincitori  della  selezione sotto condizione
sospensiva   dell'accertamento   del   possesso   dei  requisiti  per
l'ammissione all'impiego.
    b) La  graduatoria  di  merito, unitamente a quella dei vincitori
della  selezione,  approvata  dal  direttore  amministrativo,  verra'
pubblicata  mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana  -  4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto
avviso  nella  Gazzetta  Ufficiale  decorre  il termine per eventuali
impugnative.
    c) La  graduatoria  stessa  rimane efficace per ventiquattro mesi
dalla  pubblicazione  e  puo'  essere utilizzata per la copertura dei
posti  che  si  rendessero  vacanti  entro  tale periodo nella stessa
categoria ed area funzionale.
    d) L'Universita',  entro  il  periodo  suddetto,  si  riserva  la
facolta' di utilizzare le stesse graduatorie per la copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, senza pregiudizio rispetto alla posizione in graduatoria ai
fini dell'esercizio della facolta' di cui alla precedente lettera c).
    e) L'Universita'  si  riserva, inoltre, la facolta' di utilizzare
le   graduatorie  per  l'assunzione  a  tempo  indeterminato  per  la
costituzione  di  rapporti di lavoro a tempo determinato nello stesso
profilo,   nel   caso  di  effettive  necessita'  ed  urgenza,  senza
pregiudizio   rispetto   alla   posizione   in  graduatoria  ai  fini
dell'esercizio  della  facolta'  di  cui  alle  lettere  c)  e d) del
presente  articolo.  In  conseguenza  di  cio',  l'assunzione a tempo
indeterminato  avra' prevalenza rispetto a quella a tempo determinato
e  in subordine, l'assunzione a tempo pieno avra' prevalenza rispetto
a quella a tempo parziale.