Art. 9. Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito a) Esaurite le procedure selettive, con decreto del direttore amministrativo sara' approvata la graduatoria di merito formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata nelle prove d'esame, sommata al punteggio conseguito nella valutazione dei titoli, con l'osservanza, a parita' di punti, delle preferenze previste dall'art. 8 del presente avviso; saranno, inoltre, dichiarati i vincitori della selezione sotto condizione sospensiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione all'impiego. b) La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della selezione, approvata dal direttore amministrativo, verra' pubblicata mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ยช serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative. c) La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa categoria ed area funzionale. d) L'universita', entro il periodo suddetto, si riserva la facolta' di utilizzare le stesse graduatorie per la copertura a tempo indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo parziale, senza pregiudizio rispetto alla posizione in graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui alla precedente lettera c). e) L'universita' si riserva, inoltre, la facolta' di utilizzare le graduatorie per l'assunzione a tempo indeterminato per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello stesso profilo, nel caso di effettive necessita' ed urgenza, senza pregiudizio rispetto alla posizione in graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui alle lettere c) e d) del presente articolo. In conseguenza di cio', l'assunzione a tempo indeterminato avra' prevalenza rispetto a quella a tempo determinato e in subordine, l'assunzione a tempo pieno avra' prevalenza rispetto a quella a tempo parziale.