IL DIRIGENTE
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente le nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente la pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, ed in particolare gli
articoli 4 e 20, e successive modificazioni ed integrazioni,
concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle
persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'U.E. ai posti di lavoro presso le pubbliche
amministrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante, tra
l'altro, le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni, ed in particolare l'art. 3, comma 7, il quale
prevede che tra candidati a parita' di merito e di titoli di
preferenza e' preferito il candidato di piu' giovane eta';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, recante il
testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e
sostegno della maternita' e della paternita';
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, legge finanziaria 2005,
ed in particolare l'art. 1, comma 101;
Visto il vigente C.C.N.L. - Comparto Universita' - siglato in
data 27 gennaio 2005;
Visto il regolamento che disciplina le modalita' di accesso ai
ruoli a tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo,
compresi i dirigenti, presso questo Ateneo, emanato con decreto
rettorale n. 3119 del 18 agosto 2003;
Visto il decreto direttoriale n. 249 del 14 luglio 2005, con il
quale, e' stato autorizzato, tra l'altro, l'assunzione a tempo
indeterminato di due unita' di personale da inquadrare nella
categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze degli
uffici tecnici afferenti alla ripartizione tecnica e contrattuale di
questa Universita', ed e' stata autorizzata, altresi', l'attivazione
delle procedure di mobilita' ex art. 7 della legge n. 3 del 16
gennaio 2003 ed ex art. 46 del C.C.N.L., Comparto Universita' del
9 agosto 2000, prevedendo che in caso di esito negativo delle stesse
venga emesso apposito bando di concorso;
Vista la nota direttoriale prot. n. 27690 del 22 luglio 2005, con
la quale e' stata attivata la procedura di mobilita' ex art. 7 della
legge 16 gennaio 2003, n. 3, per la copertura dei suindicati due
posti di categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
Vista altresi' la nota direttoriale prot. n. 28061 del 26 luglio
2005, con la quale e' stata attivata la procedura di mobilita' ex
art. 46 del citato C.C.N.L. del Comparto Universita' per la copertura
dei predetti posti;
Considerato che le citate procedure di mobilita' hanno avuto
esito negativo;
Accertato che non esistono graduatorie di analoghi concorsi
pubblici utili per la professionalita' sopra indicata;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro
dei disabili ed in particolare l'art. 7, comma 2, che dispone a
favore di tali soggetti la statuizione di una riserva di posti nei
concorsi pubblici nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino
al 50% dei posti messi a concorso;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 333 del
10 ottobre 2000, e successive modificazioni ed integrazioni, con cui
e' stato emanato il regolamento di esecuzione della legge n. 68/1999;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che prevede l'elevazione al 30% dell'aliquota relativa alla riserva
di posti nei pubblici concorsi a favore dei volontari in ferma breve
o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze
armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali ferme contratte e il comma 7, il quale prevede che qualora
tale riserva non possa operare integralmente o parzialmente, perche'
da' luogo a frazioni di posto, tale frazione si cumula con la riserva
relativa ad altri concorsi banditi nella stessa amministrazione
ovvero ne e' prevista l'utilizzazione nell'ipotesi in cui
l'amministrazione proceda ad assunzioni attingendo dalla graduatoria
degli idonei;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del suddetto decreto legislativo n. 215/2001, ed in particolare
l'art. 11 che ricomprende tra i beneficiari della sopraccitata
riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale
e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta;
Considerato che ai sensi dell'art. 5, commi 1 e 2, del gia'
citato decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 le riserve
dei posti, previste da leggi speciali a favore di particolari
categorie di cittadini, non possono complessivamente superare la
meta' dei posti messi a concorso e che se in relazione a tale limite
sia necessaria una riduzione dei posti da riservare, questa si attua
in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto alla
riserva;
Accertato che tale riduzione proporzionale rende inoperante la
riserva per un posto nei confronti dei soggetti beneficiari di cui
alla legge n. 68/1999;
Accertato, infine, che la riduzione proporzionale da' luogo ad
una frazione di posto pari a 0,38 che si cumula alla precedente
frazione di posto relativa ad altri concorsi banditi presso questa
Universita' pari a 0,80 per un totale di 1,18 determinando, pertanto,
la riserva di un posto nei confronti dei soggetti beneficiari del
sopra menzionato decreto legislativo n. 215/2001 e riportando un
residuo di 0,18 per i futuri concorsi;
Vista la nota della direzione amministrativa prot. n. 2979/C del
15 novembre 2000, che ha confermato il disposto del decreto
direttoriale n. 690 dell'11 novembre 1998, con particolare
riferimento alla devoluzione al dirigente della ripartizione del
personale della competenza all'emanazione di atti e provvedimenti
relativi alle procedure di selezione del personale;
Ritenuto necessario ed urgente provvedere alla copertura di due
posti di categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze degli
uffici tecnici afferenti alla ripartizione tecnica e contrattuale di
questa Universita', mediante emanazione di apposito bando di concorso
pubblico, per esami;
Decreta:
Art. 1.
Indizione e riserve
E' indetto il concorso pubblico, per esami, per la copertura a
tempo indeterminato di due posti di personale da inquadrare nella
categoria D, posizione economica D1, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze degli
uffici tecnici afferenti alla ripartizione tecnica e contrattuale di
questa Universita', di cui un posto riservato ai volontari in ferma
breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze
armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali rafferme contratte, nonche' agli ufficiali di complemento
in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta a norma dell'art. 18,
comma 6, del decreto legislativo n. 215/2001, come modificato dal
decreto legislativo n. 236/2003.
Coloro che intendano avvalersi della riserva prevista dal
presente articolo devono farne espressa menzione nella domanda di
ammissione al concorso, pena decadenza dal beneficio.
Nel caso in cui non vi siano aspiranti riservatari idonei, il
posto sara' libero e verra' ricoperto utilizzando la graduatoria
generale di merito.
L'Amministrazione si riserva la facolta' di revocare il bando di
concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali ovvero di
sospendere o non procedere all'assunzione dei vincitori, in ragione
di esigenze attualmente non valutabili ne' prevedibili, nonche' in
applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che
impedissero, in tutto o in parte, l'assunzione di personale presso le
universita'.