Art. 5. Modalita' di selezione L'accertamento del possesso dei requisiti richiesti e' effettuato con deliberazione del direttore generale. La commissione appositamente nominata dal direttore generale, ai sensi dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni, selezionera' una rosa di candidati idonei al conferimento dell'incarico quinquennale in oggetto, in base: a) alla valutazione del curriculum professionale degli aspiranti, dopo aver definito i criteri di valutazione stessi tenendo conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire; b) al colloquio, che sara' diretto alla valutazione delle capacita' professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da svolgere. I candidati in possesso dei requisiti saranno avvisati, con un preavviso di almeno venti giorni, del luogo e della data dell'effettuazione del colloquio con lettera raccomandata con avviso di ricevimento ovvero mediante mezzo telegrafico. N.B. 1. Il candidato che non risulti presente nel giorno stabilito per il colloquio verra' considerato rinunciatario alla procedura. 2. La rosa di candidati idonei verra' redatta dalla commissione in ordine alfabetico; la stessa non costituisce graduatoria.