Art. 9.
Assunzione in servizio e presentazione dei documenti
Una volta approvata la graduatoria del concorso, si procedera'
all'assunzione in prova del relativo vincitore e all'immissione in
servizio mediante contratto di lavoro individuale a tempo
indeterminato, con orario a tempo pieno.
Il rapporto di lavoro e' regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi del comparto universita', dalle disposizioni di
legge. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro
e' disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per
le cause di risoluzione e per i termini di preavviso. E' in ogni modo
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
Ai nuovi assunti sara' corrisposto il trattamento economico
previsto per la categoria C, posizione economica C1, oltre agli
assegni spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e
contrattuali.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi. Decorso tale
periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
sara' riconosciuta l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
Il candidato dichiarato vincitore del concorso sara' invitato,
entro il termine di trenta giorni dalla data della stipulazione del
contratto di lavoro individuale, a produrre i seguenti documenti,
fatta salva la facolta' di avvalersi dell'autocertificazione di cui
all'allegato a) al presente bando:
1) certificato di nascita;
2) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o di uno degli altri Stati membri dell'Unione europea;
3) certificato di godimento dei diritti politici; i cittadini
di uno degli altri Stati membri dell'Unione europea devono presentare
il certificato del godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o provenienza;
4) certificato del casellario giudiziale ovvero certificato
equipollente rilasciato dalla competente autorita' dello Stato di cui
il candidato straniero e' cittadino; i cittadini stranieri, oltre al
certificato anzidetto, devono presentare anche il certificato
generale del casellario giudiziale italiano;
5) originale del titolo di studio prescritto o copia
autenticata di esso ovvero il documento rilasciato dalla competente
autorita' scolastica in sostituzione dell'originale;
6) copia integrale dello stato di servizio militare (per i
sottufficiali o militari di truppa) o certificato di esito di leva
rilasciato dal Comune (per gli aspiranti dichiarati riformati o
rivedibili). Coloro che sono stati esonerati dal prestare servizio
militare possono esibire dichiarazione in tal senso del distretto
militare competente o copia del congedo illimitato;
7) certificato medico (non e' ammessa l'autocertificazione) in
data recente rilasciato dalla A.S.L. o da un medico militare o
dall'ufficiale sanitario attestante la sana e robusta costituzione e
l'idoneita' fisica e psichica all'impiego. Qualora il candidato sia
affetto da qualche imperfezione, il certificato ne deve far menzione
e indicare se l'imperfezione stessa possa danneggiare l'attitudine al
servizio. Ai sensi dell'art. 22 della legge 5 aprile 1992, n. 104, il
candidato che e' persona handicappata e' esonerato dalla
presentazione della sola certificazione di sana e robusta
costituzione fisica;
8) firma autenticata su fotografia recente;
9) dichiarazione, in data recente, attestante di non ricoprire
altri posti retribuiti alle dipendenze dello Stato, di enti pubblici
o di aziende private o, comunque, di non fruire di reddito di lavoro
subordinato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita' richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo
n. 165/2001; in caso affermativo, il candidato dovra' dichiarare di
optare per il nuovo impiego. Detta dichiarazione deve contenere le
eventuali indicazioni concernenti le cause di eventuale risoluzione
di precedente rapporto di pubblico impiego e deve essere rilasciata
anche se negativa.
I documenti di cui ai nn. 2), 3), 4), 7) e 8) dovranno essere,
inoltre, di data non anteriore a sei mesi rispetto alla data della
richiesta dell'Universita' degli studi del Molise.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo, devono presentare
nel termine sopraindicato, i documenti di cui ai nn. 5), 6) e 8), la
dichiarazione di opzione, copia dello stato matricolare e sono
esonerati dalla presentazione degli altri documenti.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui il candidato straniero e' cittadino devono essere conformi
alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono, altresi',
essere legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari
italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Trascorsi inutilmente i trenta giorni, e fatta salva la
possibilita' di una proroga a richiesta dell'interessato nel caso di
comprovato impedimento, non si da' luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti gia' instaurati
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, inoltre,
l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione
in servizio nel termine stabilito, salvo comprovati e giustificati
motivi di impedimento.
Si fa presente, che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e, nei casi piu' gravi, possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Questa Amministrazione provvedera' ad effettuare opportuni
controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni rilasciate relative
alle condanne penali e ai procedimenti penali pendenti.