Art. 7. Conferimento dell'incarico e trattamento economico Dall'elenco degli idonei il Commissario straordinario operera' la scelta del soggetto cui affidare l'incarico con provvedimento motivato. La decorrenza dell'incarico, le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di lavoro sono stabilite nel contratto individuale di lavoro. Il trattamento economico dovuto e' quello previsto dai CC.NN.LL. nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla contrattazione decentrata. L'incarico comporta, per l'assegnatario, l'obbligo di un rapporto esclusivo con l'Azienda. Lo stesso, pertanto, e' incompatibile con ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione, con altre strutture pubbliche o private. Alla scadenza del quinquennio, il rinnovo o il mancato rinnovo sono disposti con provvedimento motivato dal Commissario straordinario, previa verifica dell'espletamento dell'incarico, con riferimento agli obiettivi affidati ed alle risorse attribuite.