Art. 7.
         Conferimento dell'incarico e trattamento economico
    Dall'elenco degli idonei il Commissario straordinario operera' la
scelta   del  soggetto  cui  affidare  l'incarico  con  provvedimento
motivato.
    La  decorrenza  dell'incarico,  le  modalita' e le condizioni che
regoleranno  il  rapporto  di  lavoro  sono  stabilite  nel contratto
individuale di lavoro.
    Il  trattamento economico dovuto e' quello previsto dai CC.NN.LL.
nel  tempo  vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
    L'incarico comporta, per l'assegnatario, l'obbligo di un rapporto
esclusivo  con  l'Azienda.  Lo stesso, pertanto, e' incompatibile con
ogni altro rapporto di lavoro, dipendente o in convenzione, con altre
strutture pubbliche o private.
    Alla  scadenza  del  quinquennio, il rinnovo o il mancato rinnovo
sono    disposti   con   provvedimento   motivato   dal   Commissario
straordinario,  previa  verifica dell'espletamento dell'incarico, con
riferimento agli obiettivi affidati ed alle risorse attribuite.