Art. 10.
Assunzione del vincitore
1. L'assunzione del vincitore e la connessa stipula del contratto
individuale di lavoro sono inderogabilmente condizionate al rispetto
delle modalita' e delle limitazioni previste dalla legislazione
vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni.
2. Il vincitore e' comunque obbligato a permanere nella sede di
prima assegnazione, di cui all'art. 1, comma 1, del presente bando,
per cinque anni, fatte salve diverse determinazioni disposte
dall'amministrazione a propria tutela ed interesse.
3. Il vincitore del presente concorso, quando ne ricorreranno le
condizioni di cui al comma 1, sara' invitato a mezzo lettera
raccomandata con avviso di ricevimento a sottoscrivere il contratto
individuale di lavoro a tempo pieno ed indeterminato e,
contestualmente, lo stesso vincitore sara' invitato a presentare od a
far pervenire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro
il termine di trenta giorni, che decorrono dal giorno successivo a
quello in cui ricevera' il relativo invito, i seguenti documenti:
a) la documentazione attestante il possesso dei requisiti
previsti per l'ammissione alla procedura concorsuale di cui al
presente bando di concorso. Il vincitore potra' altresi' comprovare
il possesso dei predetti requisiti producendo apposita dichiarazione
sostitutiva di certificazione resa ai sensi dell'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000 e sottoscritta
dall'interessato. La dichiarazione sostitutiva di certificazione si
considerera' prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 3. A tal fine fara' fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Nello stesso termine di giorni trenta il vincitore sara'
invitato, inoltre, a presentare o far pervenire a mezzo raccomandata
con avviso di ricevimento la dichiarazione dell'insussistenza di
situazioni di incompatibilita' e cumulo di impieghi di cui
all'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) certificato di idoneita' all'impiego rilasciato da un medico
militare in servizio permanente effettivo, ovvero da un medico legale
dell'Azienda sanitaria locale competente per territorio dal quale
risulti l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale
imperfezione fisica il certificato medico dovra' farne menzione con
la dichiarazione che essa non e' tale da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito.
Qualora il candidato sia invalido, il certificato medico deve essere
rilasciato esclusivamente dall'Azienda sanitaria locale di
appartenenza dell'aspirante e contenere, oltre ad un'esatta
descrizione della natura e del grado di invalidita', ed una
descrizione delle condizioni attuali risultanti da un esame
obiettivo, anche la dichiarazione che l'invalido non ha perduto la
capacita' lavorativa e che egli, per la natura ed il grado della
menomazione, non puo' arrecare danno alla salute ed alla incolumita'
dei compagni di lavoro e alla sicurezza degli impianti ed, inoltre,
che il suo stato fisico e' compatibile con l'esercizio delle funzioni
da svolgere. La capacita' lavorativa dei candidati portatori di
handicap e' accertata dalla commissione di cui all'art. 4 della legge
5 febbraio 1992, n. 104. L'amministrazione ha, comunque, la facolta'
di sottoporre a visita medica di controllo i candidati vincitori del
concorso.
4. I vincitori cittadini di Stati non appartenenti all'Unione
europea regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445
limitatamente agli stati, alle qualita' personali e ai fatti
certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani,
fatte salve le speciali disposizioni contenute nelle leggi e nei
regolamenti concernenti la disciplina dell'immigrazione e la
condizione di straniero.
5. Al di fuori dei casi previsti al precedente comma, i cittadini
di Stati non appartenenti all'Unione, autorizzati a soggiornare nel
territorio dello Stato, possono utilizzare le dichiarazioni
sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 nei casi in cui la produzione delle
stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali fra
l'Italia ed il paese di provenienza del dichiarante.
6. Al di fuori dei casi di cui ai suddetti commi 4 e 5 gli stati,
le qualita' personali e i fatti, sono documentati mediante
certificazioni o attestazioni rilasciate dalla competente autorita'
dello Stato estero, corredati di traduzione in lingua italiana
autenticata dall'autorita' consolare italiana che ne attesta la
conformita'.
7. In caso di mancata presentazione della suddetta documentazione
nei termini indicati, fatta salva la possibilita' di una proroga
degli stessi a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato
impedimento, non si potra' dare luogo alla stipula del contratto
individuale di lavoro.
8. Con la stipula del contratto individuale di lavoro il
vincitore verra' assunto in prova con il profilo di ricercatore - III
livello - e gli verra' corrisposto il trattamento economico iniziale
previsto dal vigente C.C.N.L. del comparto Istituzioni ed enti di
ricerca e sperimentazione per il profilo ed il livello attribuiti.
9. Il periodo di prova ha la durata e le modalita' previste dal
C.C.N.L. del comparto Istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione vigente al momento dell'assunzione e non puo' essere
rinnovato o prorogato alla scadenza. Ai fini del compimento del
periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente
prestato. Decorsa la meta' del periodo di prova, nel restante periodo
ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi momento
senza obbligo di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del
preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
10. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende
confermato in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal
giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
11. In caso di mancata assunzione in servizio nel termine
stabilito, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento, il
vincitore decade dall'assunzione.