Art. 8.
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
    Esaurite  le  procedure  selettive,  la  commissione procede alla
formulazione  della  graduatoria  di  merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo   riportato   all'esito   delle  prove  d'esame  e  della
valutazione  dei  titoli,  con l'osservanza, a parita' di merito, dei
titoli di preferenza previsti dall'art. 7 del presente avviso.
    La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione,    e'    approvata   con   provvedimento   del   direttore
amministrativo,   e'   immediatamente   efficace,   sotto  condizione
risolutiva   dell'accertamento   del   possesso   dei  requisiti  per
l'ammissione  all'impiego,  ed  e'  pubblicata  all'Albo ufficiale di
questa    Universita'   e   sul   web   del-l'Ateneo.   Dell'avvenuta
pubblicazione   e'   dato   avviso  nella  Gazzetta  Ufficiale  della
Repubblica  italiana - 4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione
di  detto  avviso  nella  Gazzetta  Ufficiale  decorre il termine per
eventuali  impugnative  (nel  termine  di  sessanta giorni al giudice
amministrativo e nel termine di centoventi giorni al Presidente della
Repubblica).
    La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che
si  rendessero  vacanti  entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
    L'Universita',  entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di  utilizzare  la  graduatoria  medesima  per  la  copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale,  nonche',  nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per
la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a tempo determinato nello
stesso   profilo,   senza  pregiudizio  rispetto  alla  posizione  in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
    Resta,  pertanto,  salva  la  prevalenza  dell'assunzione a tempo
indeterminato  rispetto  a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.