Art. 5. Modalita' di selezione L'accertamento del possesso dei requisiti richiesti e' effettuato con deliberazione del direttore generale. La commissione appositamente nominata dal direttore generale, ai sensi dell'art. 15-ter comma 2 - del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni, selezionera' una rosa di candidati idonei al conferimento dell'incarico quinquennale in oggetto, in base: a) alla valutazione del curriculum professionale degli aspiranti, dopo aver definito i criteri di valutazione stessi tenendo conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire; b) al colloquio, che sara' diretto alla valutazione delle capacita' professionali del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche' all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da svolgere. I candidati in possesso dei requisiti saranno avvisati, con un preavviso di almeno venti giorni, del luogo e della data dell'effettuazione del colloquio con lettera raccomandata con avviso di ricevimento ovvero mediante mezzo telegrafico. N.B.: 1. Il candidato che non risulti presente nel giorno stabilito per il colloquio verra' considerato rinunciatario alla procedura. 2. La rosa di candidati idonei verra' redatta dalla commissione in ordine alfabetico; la stessa non costituisce graduatoria.