Art. 5.

                       Modalita' di selezione

    L'accertamento del possesso dei requisiti richiesti e' effettuato
con deliberazione del direttore generale.
    La  commissione appositamente nominata dal direttore generale, ai
sensi  dell'art. 15-ter comma 2 - del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni, selezionera' una rosa di candidati idonei
al conferimento dell'incarico quinquennale in oggetto, in base:
      a)   alla   valutazione   del  curriculum  professionale  degli
aspiranti, dopo aver definito i criteri di valutazione stessi tenendo
conto delle specificita' proprie del posto da ricoprire;
      b)  al  colloquio,  che  sara'  diretto  alla valutazione delle
capacita'  professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento  anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento  delle  capacita'  gestionali,  organizzative  e  di
direzione  del  candidato  stesso  con  riferimento  all'incarico  da
svolgere.
    I  candidati  in  possesso dei requisiti saranno avvisati, con un
preavviso   di   almeno   venti   giorni,  del  luogo  e  della  data
dell'effettuazione  del colloquio con lettera raccomandata con avviso
di ricevimento ovvero mediante mezzo telegrafico.
    N.B.:
      1.  Il  candidato che non risulti presente nel giorno stabilito
per il colloquio verra' considerato rinunciatario alla procedura.
      2. La rosa di candidati idonei verra' redatta dalla commissione
in ordine alfabetico; la stessa non costituisce graduatoria.