Art. 7. Conferimento dell'incarico e trattamento economico Dall'elenco degli idonei il direttore generale operera' la scelta del soggetto cui affidare l'incarico con provvedimento motivato. La decorrenza dell'incarico, le modalita' e le condizioni che regoleranno il rapporto di lavoro sono stabilite nel contratto individuale di lavoro. Il trattamento economico dovuto e' quello previsto dai CC.NN.LL. nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla contrattazione decentrata. Alla scadenza del quinquennio, il rinnovo o il mancato rinnovo sono disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa verifica dell'espletamento dell'incarico, con riferimento agli obiettivi affidati ed alle risorse attribuite.