Art. 18. Disciplina del rapporto di lavoro, stato giuridico economico, previdenziale e assistenziale I rapporti di lavoro dei dipendenti dell'ARPA Piemonte sono disciplinati dalle disposizioni Capo I, Titolo II, del Libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato dell'impresa, salvi i limiti stabiliti dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni, per il perseguimento degli interessi generali cui l'organizzazione e l'azione amministrativa sono indirizzate. Ai dipendenti assunti a seguito del concorso previsto dal presente bando si applica il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente della sanita'. Il rapporto di lavoro e' a tempo pieno e indeterminato. Il trattamento economico spettante e' quello iniziale per il personale ascritto alla categoria C per il profilo professionale dell'assistente tecnico del vigente C.C.N.L. del comparto sanita'. I rapporti individuali di lavoro e di impiego sono regolati contrattualmente secondo i principi stabiliti dall'art. 2, secondo e terzo comma e 45, secondo comma del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni, e garantiscono parita' di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro vigente. Il dipendente e' tenuto all'osservanza del codice di comportamento dei dipendenti di cui al decreto ministeriale 28 novembre 2000, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 10 aprile 2001, n. 84. Nelle materie soggette alla disciplina del codice civile, delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, l'ARPA Piemonte opera con i poteri del privato datore di lavoro, adottando tutte le misure inerenti all'organizzazione ed alla gestione dei rapporti di lavoro. Si applica all'ARPA Piemonte la legge 20 maggio 1970, n. 300, come statuito dall'art. 51 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni. Per il trattamento pensionistico il personale assunto a tempo indeterminato e' obbligatoriamente iscritto all'I.N.P.D.A.P. Per il trattamento di fine rapporto i nuovi assunti a tempo indeterminato saranno obbligatoriamente iscritti all'I.N.P.D.A.P. Per l'assicurazione contro gli infortuni il personale e' obbligatoriamente iscritto all'I.N.A.I.L. Il personale dell'ARPA Piemonte non puo' esercitare la libera professione al di fuori delle ipotesi consentite e non puo' assumere esternamente all'ARPA Piemonte stessa incarichi professionali di consulenza, progettazione e direzione lavori su attivita' in campo ambientale; altri incarichi, purchÕ previsti dal vigente C.C.N.L. e compatibili con le esigenze d'ufficio, possono essere autorizzati dal direttore generale.