IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174 «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le pubbliche amministrazioni»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 94,
n. 487 cosi' come integrato e modificato dal decreto del Presidente
della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Visto lo Statuto di questa Universita' emanato con decreto
rettorale n. 685 del 7 marzo 1996 e le successive modificazioni;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili» ed in particolare l'art. 7, comma 2;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il decreto ministeriale 28 novembre 2000 di determinazione
delle classi delle lauree specialistiche;
Visti i CCNL del comparto Universita' sottoscritti in data
9 agosto 2000, 27 gennaio 2005 e 28 marzo 2006;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il «Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Universita' degli studi di Lecce nelle categorie del personale
tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la progressione
verticale nel sistema di classificazione», approvato con delibera del
Consiglio di Amministrazione n. 282, in data 30 ottobre 2001 e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6,
che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre forze armate, e comma 7; considerato che la
riserva prevista dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo
n. 215 del 2001, e' operante parzialmente in quanto da' luogo ad una
frazione di posto per ciascun concorso; tenuto conto che questa
amministrazione, nel rispetto di quanto disposto dall'art. 18, comma
7, del decreto legislativo n. 215 del 2001, cumulera' le frazioni di
posti da riservare ai volontari in ferma breve o in ferma prefissata
di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza
demerito anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e
agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in
ferma prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma
contratta;
Visto il decreto legislativo n. 196/2003 «Codice in materia di
dati personali»;
Visto il decreto interministeriale 5 maggio 2004 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo n. 198/2006 « Codice delle Pari
opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 (legge finanziaria
2005), ed in particolare il comma 105 dell'art. 1;
Vista la legge n. 266 del 23 dicembre 2005;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 234 del
31.7.2006 ed in particolare gli articoli 2 e 5 con cui e' stata
approvata la pianta organica della Scuola Superiore ISUFI ed e' stato
autorizzato il direttore amministrativo a predisporre le procedure
per il reclutamento di quattro unita' per le esigenze della Scuola
Superiore ISUFI;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 247 del 27
giugno 2007, con cui e' stata approvata la programmazione triennale
del fabbisogno del personale anno 2007;
Viste le note prott. n. 3302/SSi/06 del 13 novembre 2006, prot.
n. 3592 SSI/06 del 2 dicembre 2006, prot. n. 1287 del 30 marzo 2007 e
prot. n. 4220/SSI/07 del 9 ottobre 2007 del direttore della Scuola
Superiore ISUFI con cui sono stati definiti i profili delle unita' da
reclutare;
Considerato che e' stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001, senza esito
positivo;
Considerato che la procedura volta al reclutamento delle unita'
di personale anzidette mediante mobilita' esterna, ai sensi
dell'art. 34 bis del decreto legislativo n. 165/2001, avviata con
nota prot. n. 22580 VII/1 del 29 maggio 2007, ha dato esito negativo
come da nota prot. n. 27152 del 2 luglio 2007 del dipartimento della
funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri;
Accertata in relazione alle specifiche professionalita'
richieste, l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia'
espletate;
Accertata la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Tipologia e numero dei posti
Sono indette due selezioni pubbliche, per titoli ed esami, per il
reclutamento a tempo pieno ed indeterminato rispettivamente di:
1. n. 1 unita' di personale di categoria EP - posizione economica
EP1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazioni dati per le
esigenze del settore e-Business Management della Scuola Superiore
ISUFI. Il profilo professionale richiesto dovra' svolgere funzioni di
progettazione, gestione e monitoraggio delle infrastrutture e delle
architetture info-telematiche a supporto dei progetti di ricerca e di
alta formazione della Scuola Superiore ISUFI. Per l'espletamento di
tali funzioni sono richieste capacita' tecniche di governo delle
complesse infrastrutture e architetture hard-soft e di rete, e
capacita' di coordinamento di personale specializzato sulle diverse
componenti dell'infrastruttura.
In particolare, il profilo professionale da reclutare dovra'
essere in grado di:
coordinare i tecnici impegnati nelle attivita' utili al
funzionamento delle infrastrutture e architetture hard-soft e di
rete;
gestire la sicurezza interna ed esterna per l'accesso alle
risorse (rete, servizi, dati, applicazioni), applicando standard
internazionali e soluzioni tecnologicamente avanzate;
definire, attuare e monitorare le operazioni di gestione,
manutenzione e upgrade dell'infrastruttura hard-soft e di rete;
progettare soluzioni avanzate di rilevamento di situazioni di
allarme e/o malfunzionamenti all'interno dell'infrastrutttura;
attrezzare aree tecnologicamente avanzate da adibire a
sperimentazioni di prototipi in contesti di alta formazione e
ricerca;
redigere e/o valutare i capitolati tecnici relativi alle
forniture di attrezzature hard-soft e di rete utili al potenziamento
dei laboratori didattici e di ricerca;
predisporre e rendere tecnologicamente funzionali gli ambienti
dedicati alle attivita' di alta formazione e ricerca.
2. Una unita' di personale di categoria D - posizione economica
D1 - area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati per le
esigenze del settore « Patrimonio culturale: conoscenza e
valorizzazione» della Scuola Superiore ISUFI. Profilo richiesto:
tecnico di laboratorio esperto nella realizzazione e gestione di
processi innovativi di comunicazione per le istituzioni pubbliche e
culturali in uno scenario internazionale e plurilinguistico.