Art. 9.
           Assunzione in servizio e documentazione di rito
    Tra  l'amministrazione  universitaria che ha indetto la selezione
ed  il  candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto
di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
    E'  in  ogni  modo  condizione  risolutiva  del  contratto, senza
obbligo  di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento
che  ne  costituisce il presupposto. I candidati dichiarati vincitori
saranno  invitati, a mezzo raccomandata a.r., ad assumere servizio in
via  provvisoria,  sotto  riserva  di  accertamento  del possesso dei
requisiti prescritti per la nomina.
    Il   candidato   invitato  dall'amministrazione  a  stipulare  il
contratto   di  lavoro  dovra'  produrre,  pena  la  decadenza  dalla
costituzione  del  rapporto di lavoro, entro il termine perentorio di
trenta  giorni  che decorrono dal giorno successivo a quello di presa
di servizio:
      1.  dichiarazione attestante che il candidato non ricopre altri
uffici retribuiti a carico dello Stato, di enti pubblici e privati e,
in caso affermativo, dichiarazione di opzione per il nuovo impiego;
      2.  autocertificazione,  ai  sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente   della   Repubblica   n. 445/2000   dei   dati  richiesti
dall'amministrazione.
    Il  vincitore  verra'  sottoposto  a  visita  medica da parte del
Medico competente dell'Ateneo, a seguito della quale sara' rilasciato
relativo  certificato  da  cui  risulti  che il candidato e' idoneo a
svolgere  le  relative  mansioni. L'accertamento suddetto e' inteso a
constatare  l'assenza  di  controindicazioni  alle  attivita'  cui il
lavoratore  e'  destinato,  ai  fini della valutazione dell'idoneita'
alla mansione specifica.
    l'amministrazione  provvedera'  ad  effettuare  idonei  controlli
sulla   veridicita'   delle   dichiarazioni   sostitutive,  ai  sensi
dell'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
Qualora  dai  controlli  dovesse  emergere  la  non  veridicita'  del
contenuto  della  dichiarazione,  il  dichiarante decade dai benefici
conseguiti  sulla  base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo
restando    quanto   previsto   dall'art. 76   del   citato   decreto
presidenziale, in materia di norme penali.
    Il  vincitore  che  senza  comprovato  e  giustificato  motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito decade dal
diritto  alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora il
vincitore  assuma  servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul
termine  prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di
presa di servizio.
    Il  periodo  di  prova  e'  pari  a  quello  previsto dal vigente
Contatto  Collettivo  Nazionale  di lavoro, relativo al personale del
comparto  Universita'.  Decorso  il  periodo  di  prova  senza che il
rapporto  di  lavoro  sia  stato  risolto  da  una  delle  parti,  il
dipendente si intende confermato in servizio e gli sara' riconosciuta
l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.
    Ai  soggetti  riconosciuti  portatori  di handicap ai sensi della
legge   n.   104/1992   saranno  applicate  le  disposizioni  di  cui
all'art. 22 della legge stessa.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione  in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare  ovvero  da  un  traduttore  ufficiale  oppure  certificata
conforme   al  testo  straniero  mediante  dichiarazione  sostitutiva
dell'atto  di  notorieta', resa ai sensi dell'art. 19 del decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre 2000, n. 445 conformemente
all'Allegato 2.
    Il vincitore di ciascuna selezione, che risultera' in possesso di
tutti  i  requisiti  prescritti  dal presente bando, sara' invitato a
stipulare  con  il  direttore amministrativo di questa Universita' un
contratto individuale finalizzato all'instaurazione di un rapporto di
lavoro    a    tempo   indeterminato,   nel   ruolo   del   personale
tecnico-amministrativo  con  l'inquadramento  nelle  categorie EP e D
dell'aera  tecnica,  tecnico-scientifica,  con diritto al trattamento
economico  previsto dalle norme in vigore per le rispettive categorie
EP e D, posizione economica EP1 e D1.