Art. 9. Assunzione e periodo di prova Il concorrente utilmente collocato in graduatoria e dichiarato vincitore stipula con l'Universita' del Salento un contratto individuale di lavoro subordinato di diritto privato a tempo indeterminato con diritto al trattamento economico e normativo previsto dal C.C.N.L. vigente per il personale tecnico amministrativo del comparto Universita', con l'inquadramento nella categoria D, posizione economica D/1, dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati e ai sensi del «Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato nell'Universita' degli studi di Lecce nelle categorie del personale tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la progressione verticale nel sistema di classificazione». Relativamente al vincitore che sia cittadino di uno Stato non appartenente all'Unione Europea, costituisce condizione indispensabile per la stipula del contratto individuale di lavoro, l'essere in regola con la normativa vigente sul permesso di soggiorno e l'autorizzazione al lavoro. Al momento dell'assunzione dell'incarico, il candidato dovra' dichiarare di non ricoprire posti di ruolo presso Enti pubblici o privati. Il vincitore dovra' prendere servizio, a pena di decadenza, entro 15 giorni dalla data di ricevimento della nomina che sara' notificata a mezzo telegrafo o con raccomandata A/R. Il vincitore con apposita comunicazione sara' invitato a presentare entro trenta giorni dalla stipula del contratto di lavoro, a pena di risoluzione del medesimo, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti previsti. Scaduto inutilmente il termine per la presentazione dei documenti, e fatta salva la possibilita' di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, per i casi di impedimento, il rapporto deve intendersi automaticamente risolto. Il candidato utilmente collocato nella graduatoria di merito che non assumera' servizio, senza giustificato motivo, entro il termine stabilito dall'Amministrazione, sara' dichiarato decaduto dal diritto alla costituzione del rapporto di impiego. Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta', resa ai sensi dell'art. 19 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 conformemente all'Allegato 2. Il presente bando non e' vincolante per questa Amministrazione che potra', per motivate e sopravvenute esigenze, non attivare il contratto di cui trattasi. E' in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. Il vincitore verra' sottoposto a visita medica da parte del Medico competente dell'Ateneo, a seguito della quale sara' rilasciato relativo certificato da cui risulti che ogni candidato e' idoneo a svolgere le relative mansioni. L'accertamento suddetto e' inteso a constatare l'assenza di controindicazioni alle attivita' cui il lavoratore e' destinato, ai fini della valutazione dell'idoneita' alla mansione specifica. L'Amministrazione provvedera' ad effettuare idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art. 71 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. Qualora dai controlli dovesse emergere la non veridicita' del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall'art. 76 del citato decreto presidenziale, in materia di norme penali. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa di servizio. Il periodo di prova e' pari a quello previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del comparto Universita'. Decorso il periodo di prova, senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli sara' riconosciuta l'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tuffi gli effetti. Ai soggetti riconosciuti portatori di handicap ai sensi della legge 104/92 saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22 della legge stessa.