Art. 8.
          Stipulazione del contratto individuale di lavoro
                      e assunzione in servizio
  Il  vincitore  del  concorso  sara'  assunto  in  prova,   mediante
stipulazione  del contratto individuale di lavoro, nel quinto livello
dell'area  funzionale  tecnico-scientifica,  profilo   di   operatore
tecnico.
  All'atto  dell'assunzione  in  servizio  il  dipendente e' tenuto a
comprovare, ai sensi della legge 15 maggio 1997, n. 127 e del decreto
del Presidente  della  Repubblica  403/1998,  mediante  dichiarazione
sostitutiva di certificazioni, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione  all'impiego,  come specificati nell'art. 2 del presente
bando. La dichiarazione relativa al requisito  della  cittadinanza  e
del  godimento  dei diritti politici deve riportare l'indicazione del
possesso  del  requisito   alla   data   di   scadenza   del   bando.
L'amministrazione  provvedera'  ad  effettuare idonei controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai  sensi  dell'art.  11
del  decreto  del  Presidente  della Repubblica 403/1998. Qualora dal
controllo dovesse emergere la non  veridicita'  del  contenuto  della
dichiarazione,  il  dichiarante  decade dai benefici conseguiti sulla
base  della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo  restando   quanto
previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15 in materia di
sanzioni penali. Qualora l'interessato non intenda o non sia in grado
di  ricorrere  alla  dichiarazione  sostitutiva  di certificazione, i
certificati relativi a stati, fatti o qualita'  personali  risultanti
da  albi  o  da pubblici registri tenuti o conservati da una pubblica
amministrazione  sono  acquisiti  d'ufficio  da  questo   Ateneo   su
indicazione da parte dell'interessato della specifica amministrazione
che conserva l'albo o il registro.
  L'idoneita'   fisica   all'impiego   sara'   accertata  dal  medico
competente dell'Universita' degli studi di Milano.
  Il periodo di prova avra' una durata  di  tre  mesi  e  non  potra'
essere prorogato o rinnovato alla scadenza.
  Decorso  il  periodo  di  prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in  servizio  e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal   giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.