Art. 8.
          Stipulazione del contratto individuale di lavoro
                      e assunzione in servizio
  Il  vincitore  del  concorso  sara'  assunto  in  prova,   mediante
stipulazione del contratto individuale di lavoro, nel settimo livello
dell'area    funzionale    amministrativo-contabile,   profilo   di
collaboratore amministrativo.
  All'atto  dell'assunzione  in  servizio  il  dipendente e' tenuto a
comprovare, ai sensi della legge 15 maggio 1997, n. 127 e del decreto
del Presidente della Repubblica n. 403/1998,  mediante  dichiarazione
sostitutiva di certificazioni, il possesso dei requisiti previsti per
l'ammissione  all'impiego,  come specificati nell'art. 2 del presente
bando. La dichiarazione relativa al requisito  della  cittadinanza  e
del  godimento  dei diritti politici deve riportare l'indicazione del
possesso  del  requisito   alla   data   di   scadenza   del   bando.
L'amministrazione  provvedera'  ad  effettuare idonei controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai  sensi  dell'art.  11
del  decreto  del  Presidente della Repubblica n. 403/1998. Qualora
dal controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto della
dichiarazione, il dichiarante decade dai  benefici  conseguiti  sulla
base   della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo  restando  quanto
previsto dall'art. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15 in materia di
sanzioni penali. Qualora l'interessato non intenda o non sia in grado
di ricorrere alla  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione,  i
certificati  relativi  a stati, fatti o qualita' personali risultanti
da albi o da pubblici registri tenuti o conservati  da  una  pubblica
amministrazione   sono   acquisiti  d'ufficio  da  questo  Ateneo  su
indicazione da parte dell'interessato della specifica amministrazione
che conserva l'albo o il registro.
  L'idoneita'  fisica  all'impiego   sara'   accertata   dal   medico
competente  dell'Universita'  degli  studi  di  Milano. Il periodo di
prova avra' una durata di tre mesi e non potra'  essere  prorogato  o
rinnovato alla scadenza.
  Decorso  il  periodo  di  prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in  servizio  e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal   giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.