IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 2 aprile 1968, n. 482 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 24
settembre 1981;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983 ed il decreto
ministeriale 27 luglio 1988, n. 534;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1987, n.
537, in particolare l'art. 33;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare l'art.
5;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto universita', sottoscritto in data
21 maggio 1996;
Vista la legge 23 dicembre 1996 n. 662 e la legge 27 dicembre 1997,
n. 449;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403 di attuazione degli articoli 1, 2 e 3 della legge 15 maggio
1997, n. 127;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Universita'
degli studi di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo
adottato con decreto rettorale n. 691 del 26 maggio 1998, ai sensi
dell'art. 17, comma 109, della legge n. 127/1997, previa delibera
del consiglio di amministrazione del 5 maggio 1998, pubblicato sul
bollettino ufficiale di Ateneo n. 43 del 15 giugno 1998;
Viste le delibere del consiglio di amministrazione di questo Ateneo
del 30 marzo 1999 e del 4 maggio 1999, del 27 luglio 1999 e del 14
settembre 1998, con le quali, e' stata autorizzata la copertura di
quattro posti di collaboratore amministrativo, settima qualifica,
area amministrativo contabile ed e' stata autorizzata l'emissione del
relativo bando di concorso;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di bandire
complessivamente quattro posti di settima qualifica, area funzionale
amministrativo-contabile, profilo di collaboratore amministrativo,
osservando le specifiche e le indicazioni di seguito riportate;
Considerato che la riserva in favore del personale dipendente del
comparto delle universita' di cui all'art. 33 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987 n. 567 risulta operante
e che la stessa trova applicazione per due dei predetti posti secondo
quanto previsto dal presente bando;
Considerato che con separato decreto dirigenziale si procede
all'indizione di concorso pubblico per esami in relazione al predetto
posto;
Visto il decreto rettorale n. 1406 del 25 novembre 1997, con il
quale e' stata da ultimo rideterminata la pianta organica di Ateneo;
Accertata la vacanza del posto da coprire;
Considerato che alla data odierna esiste nel bilancio di Ateneo la
relativa disponibilita' finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso l'Universita' degli studi di Bologna un concorso
riservato ai dipendenti del comparto universita', per titoli ed
esami, per la copertura di due posti di collaboratore amministrativo,
settima qualifica, area funzionale amministrativo-contabile.
Qualora esperito il concorso non risulti possibile ricoprire tale
posto, si provvedera' di conseguenza, attingendo, ai sensi e nei
limiti della normativa vigente, dalla graduatoria generale di merito
del concorso pubblico indetto con provvedimento citato in premessa.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini
e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di
lavoro.