Art. 9.
Costituzione del rapporto di lavoro a tempo
determinato e presentazione dei documenti di rito
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito, che
risulteranno in possesso di tutti i requisiti prescritti,
stipuleranno con il Rettore ed il direttore amministrativo un
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di diritto
privato, della durata massima di mesi sei, con orario di lavoro a
tempo pieno e/o a tempo parziale.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito saranno
invitati, ai sensi di quanto disposto dal Regolamento per
l'attuazione dell'art. 1 (semplificazione delle norme sulla
documentazione amministrativa) della legge 15 maggio 1997 n. 127, ad
autocertificare, pena la decadenza, entro il termine perentorio di
trenta giorni che decorrono dal giorno successivo a quello della
stipula del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di
diritto privato, i seguenti stati, fatti e qualita' personali:
1) l'atto di nascita;
2) il godimento dei diritti politici i cittadini di uno degli Stati
membri dell'Unione europea devono autocertificare il godimento dei
diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza o di
provenienza;
3) il possesso della cittadinanza italiana o il titolo di
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
4) di non aver riportato condanne penali; in caso contrario gli
utilmente collocati dovranno autocertificare le condanne riportate,
la data di sentenza dell'autorita' giudiziaria che l'ha emessa,
(anche se e' stata concessa amnistia, perdono giudiziale, condono,
indulto, non menzione ecc.. e anche se nulla risulta sul casellario
giudiziale. I procedimenti penali devono essere indicati qualsiasi
sia la natura degli stessi);
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
autocertificare altresi' di non aver riportato condanne penali nello
stato in cui sono cittadini ed in quello italiano;
5) il possesso del titolo di studio richiesto all'art. 3, punto 1)
del presente bando;
6) la propria posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
7) il proprio stato di famiglia;
8) il possesso ed il numero di codice fiscale, della partita IVA e
di qualsiasi dato presente nell'archivio dell'anagrafe tributaria
inerente allo stesso;
9) codice di immatricolazione INPS, se posseduto.
Gli stati, fatti e qualita' personali autocertificati dagli
utilmente collocati della presente selezione saranno soggetti, da
parte dell'Universita' di Modena e Reggio Emilia, a idonei controlli,
anche a campione, circa la veridicita' degli stessi.
Gli utilmente collocati saranno altresi' tenuti a produrre, pena la
decadenza, entro il termine perentorio di trenta giorni che decorrono
dal giorno successivo a quello della stipula del contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato di diritto privato:
1) un certificato medico rilasciato dall'Unita' sanitaria locale o
da un medico militare o medico condotto o dall'Ufficiale sanitario
attestante la sana e robusta costituzione e l'idoneita' fisica e
psichica alla collaborazione. Qualora il candidato sia affetto da
qualche imperfezione, il certificato ne deve fare menzione e indicare
se l'imperfezione stessa menomi l'attitudine alla collaborazione
suddetta. Nel certificato stesso dovra' essere precisato che e' stato
eseguito l'accertamento sierologico del sangue previsto dall'art. 7
della legge 25 luglio 1956, n. 837.
I candidati invalidi dovranno produrre, ai sensi dell'art. 19 -
secondo comma - della legge 2 aprile 1968, n. 482, una dichiarazione
legalizzata da un ufficiale sanitario comprovante che l'invalido, per
la natura ed il grado della sua invalidita' o mutilazione, non puo'
essere di pregiudizio alla salute ed incolumita' dei compagni di
lavoro o alla sicurezza degli impianti.
L'Amministrazione si riserva comunque la facolta' di sottoporre i
candidati a visita medica da parte del medico del lavoro competente
ai sensi della legge n. 626/1994;
2) una fotografia recente formato tessera;
3) libretto di lavoro;
4) Mod. C/1 "Tesserino rosa" attestante lo stato di disoccupazione.
La documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile dovra'
essere regolarizzata, pena la decadenza, entro trenta giorni.
Il documento di cui al precedente numero 1) dovra' essere di data
non anteriore a sei mesi rispetto alla data della richiesta.
I certificati rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui lo straniero e' cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresi', essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Il trattamento economico spettante, sara' corrispondente a quello
del personale universitario della qualifica sesta, profilo di
assistente sanitaria (tecnico di audiometria) nella misura iniziale
prevista dalla normativa vigente cui andranno aggiunti gli emolumenti
economici relativi al trattamento di fine rapporto e alla tredicesima
mensilita', relativamente al periodo di lavoro prestato presso questa
amministrazione.
Il lavoratore e' sottoposto ad un periodo di prova di quindici o
trenta giorni in relazione alla durata del rapporto di lavoro a tempo
determinato.
Al termine del periodo di prova senza giudizio sfavorevole del
responsabile della struttura (Direttore amministrativo per la sede
centrale o Direttore di Dipartimento Istituto, centro per le
strutture decentrate) la prova s'intende superata.
In caso di giudizio sfavorevole il rapporto si risolve
automaticamente senza obbligo di preavviso.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito che non
assumeranno servizio, senza giustificato motivo, entro il termine
stabilito dall'amministrazione, saranno dichiarati decaduti dal
diritto alla costituzione del rapporto di impiego.
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione alla selezione, ai sensi degli articoli 10 e 12 della
legge 31 dicembre 1996, n. 675, saranno trattati esclusivamente per
le finalita' di gestione della presente procedura e degli eventuali
procedimenti di stipula dei contratti di lavoro subordinato a tempo
determinato di diritto privato.
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto 1990,
n. 241 il responsabile del procedimento concorsuale di cui al
presente bando e' il dott Giuseppe Bisceglie, Ufficio selezione ed
Assunzione del personale - Universita' di Modena e Reggio Emilia, via
Universita' n. 4 - Modena, telefono 059-329268, fax 059-329294.
Modena, 18 novembre 1999
Il rettore: Pellacani
Il direttore amministrativo: Salvini
----* Vedere Allegato da pag. 133 a pag. 139 della G.U. *----